{"id":9548,"date":"2018-08-27T20:15:23","date_gmt":"2018-08-27T23:15:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/rh-agil-setor-dissemina-a-cultura-de-inovacao-e-aumenta-a-produtividade\/"},"modified":"2018-08-27T20:15:23","modified_gmt":"2018-08-27T23:15:23","slug":"rh-agil-setor-dissemina-a-cultura-de-inovacao-e-aumenta-a-produtividade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/rh-agil-setor-dissemina-a-cultura-de-inovacao-e-aumenta-a-produtividade\/","title":{"rendered":"Rh \u00c1gil: setor dissemina a cultura de inova\u00e7\u00e3o e aumenta a produtividade"},"content":{"rendered":"

O novo setor de Recursos Humanos se reinventa e aplica novas t\u00e9cnicas para estreitar o relacionamento interpessoal e, com isso, inova o modelo de gest\u00e3o e aumenta a produtividade das institui\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span>Quer entender, na pr\u00e1tica, como funciona o <\/span>Rh \u00c1gil<\/strong>? Clique no nosso novo ebook:<\/a><\/span><\/p>\n

\"Rh_Agil-CTA\"<\/a><\/p>\n

O Mindset \u00c1gil otimizando processos<\/strong><\/span><\/h2>\n

A rotina di\u00e1ria, geralmente, n\u00e3o permite identificar os pontos engessados e que precisam de adapta\u00e7\u00e3o. Inspecionar os processos de trabalho, e permitir que sejam alterados, contribui para melhorias cont\u00ednuas. <\/span><\/p>\n

Mais do que utilizar recursos tecnol\u00f3gicos e outras ferramentas inovadoras, \u00e9 preciso atualizar os processos mentais de uma empresa, para que a adapta\u00e7\u00e3o tenha fluidez e o tempo seja melhor aproveitado. Essa mudan\u00e7a de mindset, proporcionada pelo Rh \u00c1gil, gera resultados positivos tanto para a empresa quanto para o corpo de trabalho.<\/span><\/p>\n

Rh \u00c1gil, na pr\u00e1tica<\/strong><\/span><\/h2>\n

O Rh \u00c1gil pensa em compet\u00eancias mais assertivas em projetos e como podem agregar ao processo evolutivo dos neg\u00f3cios. Exemplos atuais da pr\u00e1tica do Rh \u00c1gil podem ser vistos em algumas empresas que focam nos desejos dos clientes e contratam pessoal transfuncional para desenvolver produtos baseados nos desafios levantados. <\/span><\/p>\n

Ao adotar os princ\u00edpios \u00e1geis, j\u00e1 utilizados pela equipe de TI, e adequ\u00e1-los para cada uma das diferentes \u00e1reas internas, os desempenhos passam a ser mais colaborativos, aumentando as chances dos impedimentos serem percebidos e sanados. A produtividade cresce, os projetos s\u00e3o reestruturados e as entregas ganham valor.<\/span><\/p>\n

Recrutamento e sele\u00e7\u00e3o: atividade estrat\u00e9gica<\/strong><\/span><\/p>\n

Quando a \u00a0metodologia \u00e1gil \u00e9 empregada no gerenciamento das contrata\u00e7\u00f5es, desde os skills necess\u00e1rios para tra\u00e7ar uma vaga, passando pelas etapas do processo seletivo at\u00e9 a efetiva\u00e7\u00e3o, cria-se uma grande sinergia entre o fluxo e os envolvidos. O recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o sofrem adapta\u00e7\u00f5es \u00e0 medida que os objetivos s\u00e3o alterados, e a pr\u00f3pria equipe consegue perceber que a colabora\u00e7\u00e3o interna pode ser mais vantajosa, economicamente, para todos os envolvidos. <\/span><\/p>\n

Ao envolver somente quem \u00e9 necess\u00e1rio, a \u00e1rea de Rh consegue encaixar a pe\u00e7a chave para a empresa crescer e inovar, al\u00e9m de criar um agente dessa mudan\u00e7a.<\/span><\/p>\n

Coach: como empoderar o time de neg\u00f3cios<\/strong><\/span><\/h2>\n

Se o segmento de Rh de sua empresa adotou o \u00c1gil como pr\u00e1tica, a flexibilidade e inova\u00e7\u00e3o exigidas em situa\u00e7\u00f5es de risco, ou que demandam tempo imediato, s\u00e3o bem vistas pelos gestores no recrutamento e readequa\u00e7\u00e3o de seus colaboradores. <\/span><\/p>\n

Uma equipe de trabalho engajada, experiente e auto-gerenci\u00e1vel, torna-se mais empenhada em achar solu\u00e7\u00f5es direcionadas e fazer entregas assertivas, minimizando desperd\u00edcios e impedimentos. Isso s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel quando o sentimento de parceria \u00e9 sentido pela organiza\u00e7\u00e3o como um todo \u00a0e possibilita que os erros possam ser compartilhados, sem temores de corte.<\/span><\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o e recompensa<\/strong><\/span><\/h2>\n

Ao avaliar continuamente sua equipe e o trabalho realizado, a empresa ganha credibilidade e diminui os gaps de desempenho. Feedbacks cont\u00ednuos, livres do receio dos erros, atribuem mais transpar\u00eancia aos processos, principalmente quando recompensas s\u00e3o distribu\u00eddas em um curto espa\u00e7o de tempo.<\/span><\/p>\n

Capacita\u00e7\u00e3o para aprimorar compet\u00eancias<\/strong><\/span><\/h2>\n

Rh \u00c1gil estimula o embasamento te\u00f3rico e pr\u00e1tico do corpo de funcion\u00e1rios, em todos os assuntos que possam ser \u00fateis no desenvolvimento de projetos. A tecnologia propicia a pr\u00e1tica de integrar conhecimento aos perfis individuais e, com isso, alavancar as compet\u00eancias. <\/span><\/p>\n

L\u00edderes ou chefes?<\/strong><\/span><\/h2>\n

O mindset \u00c1gil aplicado ao setor de RH \u00e9 capaz de identificar os perfis de lideran\u00e7a, sua import\u00e2ncia junto ao time de desenvolvimento e como o planejamento \u00e9 v\u00e1lido para entregas de valor. Metas e resultados imediatos, premissas das pr\u00e1ticas \u00e1geis, exigem um time coeso e capaz de resolver impedimentos, em um tempo bem menor. <\/span><\/p>\n

A produtividade do time \u00e9 baseada na atua\u00e7\u00e3o eficaz do l\u00edder, que sabe empoderar e extrair o melhor de cada colaborador, entendo suas limita\u00e7\u00f5es e possibilidades.<\/span><\/p>\n

Sua empresa quer se tornar \u00c1gil? O setor de Rh \u00e9 fundamental para alinhar, junto \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o como um todo, a import\u00e2ncia de uma equipe multidisciplinar capacitada para solucionar desafios, em espa\u00e7os de tempo menores. A produtividade alcan\u00e7ada \u00e9 consequ\u00eancia de todo esse processo, baseada no conceito \u201cdividir para conquistar\u201d. <\/span><\/p>\n

Aprenda mais sobre as diretrizes do Rh \u00c1gil em nosso novo ebook: <\/span>Rh \u00c1gil: como implementar nas organiza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/a><\/p>\n

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