{"id":9121,"date":"2019-06-10T17:55:44","date_gmt":"2019-06-10T20:55:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/rh-4-0-como-a-tecnologia-esta-transformando-a-gestao-de-pessoas\/"},"modified":"2019-06-10T17:55:44","modified_gmt":"2019-06-10T20:55:44","slug":"rh-4-0-como-a-tecnologia-esta-transformando-a-gestao-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/rh-4-0-como-a-tecnologia-esta-transformando-a-gestao-de-pessoas\/","title":{"rendered":"RH 4.0: como a tecnologia est\u00e1 transformando a gest\u00e3o de pessoas"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voc\u00ea j\u00e1 ouviu falar em RH 4.0? Esse conceito ganha cada vez mais for\u00e7a nas organiza\u00e7\u00f5es dos mais variados mercados em todo o mundo. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Continue lendo para entender tudo sobre RH 4.0!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 o RH 4.0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O conceito de RH 4.0 est\u00e1 muito ligado \u00e0 chamada Ind\u00fastria 4.0 &#8211; a quarta grande revolu\u00e7\u00e3o industrial. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se a Ind\u00fastria 4.0 representa uma grande transforma\u00e7\u00e3o na forma como as empresas abordam a fabrica\u00e7\u00e3o de produtos, tamb\u00e9m \u00e9 verdade que esse movimento <\/span><b>automatiza os requisitos de recursos humanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da mesma forma, a troca de dados entre sistemas diferentes aumenta a efici\u00eancia e os processos de tomada de decis\u00e3o relacionados \u00e0 gest\u00e3o de pessoas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Embora o mundo venha a ver mudan\u00e7as ainda maiores nos pr\u00f3ximos anos, muito da tecnologia necess\u00e1ria <\/span><b>j\u00e1 est\u00e1 em vigor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para substituir grande parte das atividades atuais relacionadas ao departamento de RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Logo, j\u00e1 podemos afirmar que o RH 4.0 \u00e9 uma revolu\u00e7\u00e3o na \u00e1rea de Recursos Humanos. Nela, o RH se torna mais automatizado, focando suas atividades em <\/span><b>quest\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> e n\u00e3o mais em a\u00e7\u00f5es manuais, burocr\u00e1ticas e repetitivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Esse movimento \u00e9 visto tanto na cria\u00e7\u00e3o de ferramentas pela ind\u00fastria de TI quanto nas novas exig\u00eancias do governo no que diz respeito \u00e0s rela\u00e7\u00f5es trabalhistas. O surgimento de obriga\u00e7\u00f5es como o eSocial, por exemplo, tem feito com que os departamentos de RH insiram a tecnologia em rotinas que at\u00e9 pouco tempo eram realizadas com documentos em pap\u00e9is \u2014 lembra?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00e3o param de surgir <\/span><b>solu\u00e7\u00f5es <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">focadas na \u00e1rea de RH. S\u00e3o: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">softwares para recrutamento<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">plataformas para desenvolvimento de testes para os colaboradores<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplica\u00e7\u00f5es de pesquisa de satisfa\u00e7\u00e3o (E-NPS)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o interna<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">sistemas de administra\u00e7\u00e3o em geral<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E essas ferramentas s\u00e3o ancoradas por tecnologias inovadoras como Computa\u00e7\u00e3o em Nuvem, <\/span><b>Big Data<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, Internet das Coisas e at\u00e9 Intelig\u00eancia Artificial.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As vantagens de turbinar o RH na sua empresa<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e3o muitos os <\/span><b>benef\u00edcios <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do RH 4.0 para os departamentos de Recursos Humanos e para os neg\u00f3cios em si. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre esses<\/span><b> impactos positivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, destacam-se:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o de custos com m\u00e3o de obra e com materiais (papel, computadores etc.)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilidade para a tomada de decis\u00e3o dos gestores e analistas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">amplia\u00e7\u00e3o do poder estrat\u00e9gico na gest\u00e3o de pessoas<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">maior probabilidade de atrair e reter os melhores talentos do mercado<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">facilidades para o RH contribuir para o aumento da produtividade<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">otimiza\u00e7\u00e3o de processos<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">redu\u00e7\u00e3o de erros e trabalhos manuais<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">possibilidades de inova\u00e7\u00e3o na \u00e1rea etc<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uma vantagem que merece destaque e detalhamento est\u00e1 ligada ao trabalho <\/span><b>colaborativo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">do RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um passado n\u00e3o t\u00e3o remoto, todas as tarefas de RH dentro de uma organiza\u00e7\u00e3o eram realizadas por equipes internas ou por terceiros 100% dedicados a esse fim. Agora, a RH 4.0 est\u00e1 disponibilizando tecnologias que <\/span><b>incluem praticamente todas os departamentos das empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> em processos como recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, gest\u00e3o de desempenho, administra\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios etc. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No RH 4.0, as lideran\u00e7as de todas as esferas da hierarquia participam do cotidiano da gest\u00e3o de pessoas. Elas t\u00eam ferramentas e m\u00e9todos que as ajudam a colaborar com o RH, inserindo boas pr\u00e1ticas e rotinas inteligentes na cultura organizacional. E isso \u00e9 bastante positivo, pois faz com que o lema de ter as <\/span><b>pessoas como prioridade<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> deixe de ser apenas um discurso e seja, inclusive, mais facilmente percebido pelos funcion\u00e1rios. <\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">RH 4.0: como fazer esse upgrade \u00a0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Confira, a seguir, quais s\u00e3o os <\/span><b>primeiros passos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que o RH 4.0 seja implementado na sua empresa.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Coloque a gest\u00e3o de pessoas na transforma\u00e7\u00e3o digital<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Se marketing, vendas e manufatura j\u00e1 est\u00e3o em plena <\/span><b>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tamb\u00e9m \u00e9 importante que o RH entre nesse novo modelo de neg\u00f3cios. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece por levantar os processos que ainda s\u00e3o feitos manualmente; e por refletir sobre como seria poss\u00edvel <\/span><b>ganhar tempo, reduzir custos e otimizar resultados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> com a estrutura\u00e7\u00e3o de ferramentas e m\u00e9todos tecnol\u00f3gicos. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Adote ferramentas digitais para a opera\u00e7\u00e3o de RH<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com a computa\u00e7\u00e3o em <\/span><b>nuvem<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> democratizando a tecnologia, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 mais preciso investir tanto dinheiro em infraestrutura de TI. Praticamente tudo o que um RH precisa em termos de tecnologias (softwares, servidores etc.) pode ser adquirido e utilizado virtualmente. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia digital <\/span><b>reduz os investimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, d\u00e1 mais mobilidade aos profissionais da \u00e1rea, \u00e9 f\u00e1cil de implementar e manter, entre outras vantagens. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Crie o mindset 4.0 no RH<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tamb\u00e9m \u00e9 fundamental ajudar os <\/span><b>profissionais de RH<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a entrar nesse novo mundo. \u00c9 preciso criar a mentalidade do RH 4.0. Sem isso, eles ser\u00e3o reticentes com as inova\u00e7\u00f5es, ter\u00e3o dificuldades de adapta\u00e7\u00e3o e podem at\u00e9 n\u00e3o entender as iniciativas. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Comece por mostrar a eles as novas tend\u00eancias da \u00e1rea; se necess\u00e1rio, <\/span><b>incentive <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a realiza\u00e7\u00e3o de cursos de atualiza\u00e7\u00e3o, promova a participa\u00e7\u00e3o em palestras e eventos etc. Ao entenderem qual \u00e9 a nova inclina\u00e7\u00e3o da empresa, os pr\u00f3prios profissionais da \u00e1rea v\u00e3o trazer dicas para que o RH 4.0 realmente seja implementado. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Busque ajuda especializada<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por fim, \u00e9 importante saber que o RH 4.0 <\/span><b>requer uma s\u00e9rie de conhecimentos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2014 de t\u00e9cnicas, m\u00e9todos, pr\u00e1ticas, ferramentas etc. Se voc\u00ea sentir que n\u00e3o h\u00e1 suficiente background na sua empresa, busque uma consultoria especializada em tecnologia e inova\u00e7\u00e3o para te ajudar a arquitetar essa transi\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que tal, sua empresa est\u00e1 preparada para o RH 4.0?<\/span><a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/contato\/\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Fa\u00e7a contato conosco<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e veja como podemos ajud\u00e1-lo. Para aprofundar-se ainda mais nessa tem\u00e1tica, baixe agora o e-book <\/span><a href=\"http:\/\/conteudo.mjv.com.br\/rh-agil-como-implementar-nas-organizacoes\"><b>RH \u00c1gil \u2014 Como implementar<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">!<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">As diferen\u00e7as entre o RH tradicional e o RH 4.0<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Na pr\u00e1tica, significa que, diferentemente do RH tradicional \u2014 onde as principais fun\u00e7\u00f5es dos profissionais eram realizar o pagamento de encargos e sal\u00e1rios, controle de hor\u00e1rios e atividades basicamente manuais e burocr\u00e1ticas \u2014, o RH 4.0 \u00e9 focado em frentes como a atra\u00e7\u00e3o de talentos qualificados, melhoria do clima organizacional e em outras abordagens que contribuem diretamente para os <\/span><b>resultados estrat\u00e9gicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> da empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O RH 4.0 \u00e9 essencialmente permeado pela tecnologia e est\u00e1 em conson\u00e2ncia com os <\/span><b>novos cen\u00e1rios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> do mercado de trabalho \u2014 com especial influ\u00eancia da Gera\u00e7\u00e3o Millennial, que agora tamb\u00e9m chega aos postos de lideran\u00e7a das organiza\u00e7\u00f5es, e das demais que a sucederam. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No RH 4.0 h\u00e1 o entendimento de que os profissionais possuem outras necessidades, e muitos deles recebem ofertas de trabalho de outros neg\u00f3cios com uma frequ\u00eancia muito maior do que acontecia h\u00e1 10 anos. Logo, \u00e9 preciso trabalhar pela <\/span><b>melhor experi\u00eancia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tornando o ambiente de trabalho mais atrativo, menos ma\u00e7ante \u2014 para gera\u00e7\u00f5es que nasceram imersas na tecnologia \u00e9 extremamente importante que ela esteja presente em seu dia a dia laboral.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com o departamento pessoal tradicional inclinando-se para a gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, as empresas j\u00e1 perceberam que seu principal <\/span><b>ativo s\u00e3o as pessoas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tamb\u00e9m entenderam que a tecnologia desenvolvida por elas \u2014 ou adquirida de terceiros com bastante facilidade e a pre\u00e7os m\u00f3dicos \u2014, permite automatizar atividades burocr\u00e1ticas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outro ponto de inflex\u00e3o, que diferencia o RH tradicional do RH 4.0, \u00e9 a chamada <\/span><b>transforma\u00e7\u00e3o digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. As empresas agora est\u00e3o mais inclinadas a adotar ferramentas, m\u00e9todos e servi\u00e7os online, e essa tend\u00eancia j\u00e1 chega aos departamentos de RH. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Solu\u00e7\u00f5es e recursos virtuais inovadores auxiliam nas atividades da opera\u00e7\u00e3o de gest\u00e3o de pessoas, <\/span><b>automatizando processos manuais e otimizando tarefas estrat\u00e9gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Da busca de talentos \u00e0 gest\u00e3o de desempenho, entre outros, os processos burocr\u00e1ticos s\u00e3o realizados com o m\u00ednimo de interven\u00e7\u00e3o humana, o que d\u00e1 aos profissionais ambientados com o RH 4.0 mais tempo para uma atua\u00e7\u00e3o mais anal\u00edtica, menos operacional.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/455690\/f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485\" class=\"hs-cta-img lazyload\" style=\"border-width: 0px;\" data-src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/455690\/f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485.png\" alt=\"design-thinking-e-agil-transformacao-digital\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(455690, 'f5497740-ec8e-43d6-b7b3-e6aae5550485', {}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tecnologias inovadoras como Internet das Coisas, Big Data e Intelig\u00eancia Artificial est\u00e3o ajudando a automatizar a maioria dos processos de RH. 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