{"id":30558,"date":"2022-10-06T17:36:13","date_gmt":"2022-10-06T20:36:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/?p=30558"},"modified":"2022-10-06T17:36:36","modified_gmt":"2022-10-06T20:36:36","slug":"clima-organizacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/clima-organizacional\/","title":{"rendered":"Clima organizacional: saiba como ter bons indicadores na sua empresa"},"content":{"rendered":"\n<p>N\u00e3o \u00e9 de hoje que se fala em <strong>clima organizacional<\/strong>. E n\u00e3o \u00e9 para menos: um ambiente de trabalho saud\u00e1vel deixou de ser somente aquele que paga o sal\u00e1rio em dia no final ou in\u00edcio do m\u00eas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Atualmente (e mais do que nunca), \u00e9 preciso estar atento para essa pr\u00e1tica porque possuir colaboradores engajados e felizes est\u00e1 diretamente ligado a ter uma equipe produtiva.<\/p>\n\n\n\n<p>Neste artigo, voc\u00ea vai entender tudo sobre clima organizacional e como olhar para a cultura empresarial pode se tornar uma vantagem competitiva na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. Boa leitura!<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que \u00e9 clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<p>Clima organizacional \u00e9 <strong>a forma como os colaboradores enxergam a empresa onde trabalham<\/strong>. Ou seja, \u00e9 a <strong>percep\u00e7\u00e3o coletiva que os funcion\u00e1rios t\u00eam da empresa como um todo<\/strong>, desde a gest\u00e3o at\u00e9 o sal\u00e1rio e benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n<p>Pensando em m\u00e9dio prazo, n\u00e3o se comprometer com esse conceito pode dificultar a sobreviv\u00eancia e imagem da qualquer empresa no mercado.<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, as din\u00e2micas do clima organizacional precisam necessariamente abarcar todos os funcion\u00e1rios da sua organiza\u00e7\u00e3o. E pensar no coletivo n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples, uma vez que temos uma pluralidade cada vez maior de colaboradores.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para essa din\u00e2mica funcionar, \u00e9 fundamental que o clima organizacional esteja diretamente conectado com a cultura da empresa. E \u00e9 exatamente sobre isso que vamos falar no pr\u00f3ximo t\u00f3pico. Confira!<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voc\u00ea pode se interessa por<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/gestao-da-mudanca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gest\u00e3o da mudan\u00e7a: o que \u00e9 e como implementar em 8 passos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cultura organizacional \u00e9 diferente de cultura?<\/h2>\n\n\n\n<p>Como falamos, o clima organizacional e a cultura organizacional precisam, necessariamente, caminhar de m\u00e3os dadas. Eles est\u00e3o interligados e essa conex\u00e3o \u00e9 fundamental para qualquer neg\u00f3cio ter um ambiente saud\u00e1vel para seus funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<p>O clima organizacional \u00e9 a percep\u00e7\u00e3o que os colaboradores t\u00eam da empresa onde trabalham.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 a <strong>cultura organizacional \u00e9 a base da sua organiza\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 a partir da cultura que s\u00e3o definidas todas as a\u00e7\u00f5es \u2013 das mais estrat\u00e9gicas \u00e0s mais simples \u2013 de uma companhia.<\/p>\n\n\n\n<p>Ou seja, a cultura organizacional \u00e9 o que vai definir:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Se o funcion\u00e1rio est\u00e1 conectado com a empresa \u2013 algo que deve ser analisado por ambos os lados (empregado e empregador) no momento da contrata\u00e7\u00e3o;<\/li><li>O comportamento do colaborador dentro do ambiente organizacional;<\/li><li>As rela\u00e7\u00f5es que ser\u00e3o estabelecidas entre os funcion\u00e1rios;<\/li><li>A forma de lidar com problemas e encontrar solu\u00e7\u00f5es;<\/li><li>As estrat\u00e9gias e as diretrizes de inova\u00e7\u00e3o;<\/li><li>O modo de pensar e agir de todos os colaboradores dentro do contexto da empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>De maneira bem simples: a cultura organizacional \u00e9 o modo institucionalizado de pensar e agir de uma empresa. E o clima organizacional \u00e9 como os colaboradores se sentem dentro desse contexto.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Leia tamb\u00e9m<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/cultura-de-inovacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cultura de inova\u00e7\u00e3o: o que \u00e9 e como implementar?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Quais benef\u00edcios de ter um clima organizacional elevado?<\/h2>\n\n\n\n<p>A percep\u00e7\u00e3o do clima organizacional de uma empresa faz toda diferen\u00e7a na produtividade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Ter uma impress\u00e3o ruim do trabalho prejudica diretamente a empresa por diversos motivos, os principais s\u00e3o:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Dificulta o pensamento coletivo;<\/li><li>Prejudica o sentimento de pertencimento ao time;<\/li><li>Afeta o bom desenvolvimento, a agilidade e a qualidade da entrega, principalmente as que devem ser realizadas em grupo;<\/li><li>Aumenta o <em>turnover<\/em> dos colaboradores \u2013 como n\u00e3o se sentem acolhidos, trocam de empresa rapidamente;<\/li><li>Torna o ambiente pouco f\u00e9rtil para a <a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/inovacao-aberta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">inova\u00e7\u00e3o<\/a> \u2013 o que pode ser um dos maiores pesadelos das empresas que querem estar na vanguarda do mercado.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Assim, a empresa que investe em manter um bom clima organizacional, consequentemente, ter\u00e1 benef\u00edcios e impactos positivos no neg\u00f3cio, como:.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Maior facilidade na contrata\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos;<\/li><li>Redu\u00e7\u00e3o nos \u00edndices de <em>turnover<\/em>;<\/li><li>Manuten\u00e7\u00e3o e aumento da produtividade;<\/li><li>Equipes mais criativas e inovadoras;<\/li><li>Menos retrabalho, menor tempo perdido e poucos conflitos internos;<\/li><li>Fortalecimento da comunica\u00e7\u00e3o interna;<\/li><li>Sa\u00fade f\u00edsica e mental dos funcion\u00e1rios;<\/li><li>Aumento do engajamento e da motiva\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Aumento do relacionamento interpessoal entre os colaboradores;<\/li><li>Qualidade de vida para os profissionais.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como ter um bom clima organizacional em 4 passos<\/h2>\n\n\n\n<p>Para ter um bom clima organizacional, voc\u00ea precisa, primeiramente, entender o que os seus colaboradores pensam, o que sentem e como percebem a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, um alerta importante: esse tipo de levantamento n\u00e3o pode ser medido atrav\u00e9s das famosas \u201cconversas de corredor\u201d. Se voc\u00ea, como gestor, deseja saber como seu time se sente, n\u00e3o fa\u00e7a isso na hora do cafezinho. Esse n\u00e3o \u00e9 o momento adequado para isso.<\/p>\n\n\n\n<p>Tampouco vale considerar a\u00e7\u00f5es isoladas com os colaboradores. Com essa estrat\u00e9gia voc\u00ea pode at\u00e9 ter alguma impress\u00e3o, mas dificilmente as cr\u00edticas ser\u00e3o feitas de forma aberta e sincera.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o seu objetivo \u00e9 conquistar \u2013 e manter \u2013um bom clima organizacional, siga esse passo e passo que preparamos para voc\u00ea:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Envolva o RH em qualquer iniciativa que esteja atrelada ao clima organizacional:<\/strong> esse setor poder\u00e1 desenvolver a\u00e7\u00f5es para resolver os problemas e contornar as situa\u00e7\u00f5es delicadas.<\/li><li><strong>Realize uma pesquisa de clima organizacional: <\/strong>a pesquisa vai mensurar as percep\u00e7\u00f5es, sentimentos e pensamentos dos colaboradores. Com isso, voc\u00ea ter\u00e1 praticamente um <em>roadmap<\/em> do que deve fazer.&nbsp;<\/li><li><strong>Implemente mudan\u00e7as: <\/strong>a pesquisa s\u00f3 ir\u00e1 funcionar se voc\u00ea realmente utilizar os insumos que ela fornecer. N\u00e3o adianta identificar problemas e gargalos e n\u00e3o fazer nada com isso.&nbsp;<\/li><li><strong>Fortale\u00e7a a comunica\u00e7\u00e3o interna: <\/strong>ela representa um canal aberto de comunica\u00e7\u00e3o que deve ser valorizado e estimulado. \u00c9 uma conex\u00e3o direta, de duas vias, que pode aproximar o RH e os funcion\u00e1rios, proporcionando clareza nas rela\u00e7\u00f5es e facilitando a resolu\u00e7\u00e3o de problemas.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como fazer a pesquisa de clima organizacional?<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"500\" height=\"500\" src=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/clima_organizacional.gif\" alt=\"\" class=\"wp-image-30569\"\/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>A pesquisa de clima organizacional vai monitorar o ambiente de trabalho dos seus funcion\u00e1rios para fornecer um raio X do que precisa ser modificado e melhorado dentro da sua empresa<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da\u00ed, torna-se poss\u00edvel conhecer os pontos fortes e os fracos a partir da perspectiva dos colaboradores \u2013 o que nem sempre \u00e9 muito claro para o empregador \u2013 e, com isso, ter a\u00e7\u00f5es contundentes que realmente fa\u00e7am a diferen\u00e7a no clima.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para isso, a pesquisa de clima organizacional considera alguns indicadores. Alguns deles, mencionamos aqui. Veja:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Plano de carreira x Turnover;<\/li><li>Presente\u00edsmo x Absente\u00edsmo;<\/li><li>Produtividade;<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/feedback-positivo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Feedback<\/a>;<\/li><li>Sal\u00e1rio e benef\u00edcios.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c9 importante lembrar que o RH pode (e deve!) \u201ccalibrar\u201d a pesquisa de acordo com a realidade e o objetivo da sua empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Esse setor conhece melhor do que ningu\u00e9m os funcion\u00e1rios e pode direcionar a pesquisa para onde acredita que est\u00e3o os gargalos e problemas organizacionais, tendo, dessa forma, resultados muito mais certeiros.<\/p>\n\n\n\n<p>Se o seu objetivo \u00e9 ter um bom clima organizacional, voc\u00ea precisa ter algumas diretrizes claras. Isso nos leva ao pr\u00f3ximo item: a partir daqui, voc\u00ea precisa estar disposto a modificar os pilares da sua empresa. Vamos nessa?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">4 pilares para um bom clima nas empresas<\/h2>\n\n\n\n<p>Um bom clima organizacional \u00e9 resultado de diversos fatores que, inclusive, podem variar de acordo com cada neg\u00f3cio. Aqui, destacamos 4 pilares fundamentais por onde voc\u00ea pode come\u00e7ar a implementar as mudan\u00e7as na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Flexibilidade<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Torne a jornada de trabalho mais leve.<\/strong> Seja com a\u00e7\u00f5es que envolvam a sa\u00fade mental ou flexibilizando as horas. Existem diversas estrat\u00e9gias para melhorar as condi\u00e7\u00f5es de trabalho na rotina dos funcion\u00e1rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho<\/h3>\n\n\n\n<p>Quando falamos em <a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/gestao-da-mudanca\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gest\u00e3o da mudan\u00e7a<\/a> estamos nos referindo a estimular os colaboradores. Nesse sentido, proporcionar boas condi\u00e7\u00f5es de trabalho \u2013 seja no remoto, no h\u00edbrido ou no presencial \u2013 \u00e9 fundamental para mant\u00ea-los engajados e produtivos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Plano de carreira<\/h3>\n\n\n\n<p>J\u00e1 parou para pensar que o crescimento do seu neg\u00f3cio est\u00e1 diretamente ligado ao crescimento do seu colaborador? Se o funcion\u00e1rio cresce, a empresa expande com ele. Dessa forma, motive-os, fornecendo planos de carreiras claros para estimular o crescimento.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4.Qualidade de vida<\/h3>\n\n\n\n<p>Sim, \u00e9 preciso manter o equil\u00edbrio entre a vida corporativa e a vida pessoal. Seus colaboradores s\u00f3 ser\u00e3o capazes de se manter engajados e motivados no ambiente de trabalho se tamb\u00e9m estiverem felizes fora dele.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Pense em solu\u00e7\u00f5es que visem contribuir para a qualidade de vida, o bem-estar e a sa\u00fade de seus funcion\u00e1rios. Existem diversas plataformas corporativas para isso, inclusive com <a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/gamificacao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">din\u00e2micas gamificadas<\/a> que contribuem com iniciativas ESG.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gest\u00e3o da mudan\u00e7a: o caminho eficaz para um bom clima organizacional&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea chegou at\u00e9 aqui, certamente entendeu a import\u00e2ncia de manter um bom clima organizacional. E a gest\u00e3o de mudan\u00e7a tem um papel central para guiar a sua empresa por esse caminho.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais do que nunca, os gestores precisam estar atentos ao clima organizacional, seja atrav\u00e9s de pesquisas, conversas e at\u00e9 mesmo a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas para transformar a rotina de seus colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p>E, claro, gerenciar as mudan\u00e7as necess\u00e1rias caso o cen\u00e1rio atual da empresa precise de altera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea j\u00e1 percebeu que precisa, sim, implementar mudan\u00e7as na sua empresa, queremos te ajudar! Aqui na MJV, acreditamos que essa \u00e9 a chave para a transforma\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cios. 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