{"id":24311,"date":"2022-04-06T13:15:28","date_gmt":"2022-04-06T16:15:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/?p=24311"},"modified":"2022-07-28T14:06:08","modified_gmt":"2022-07-28T17:06:08","slug":"intraempreendedorismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/intraempreendedorismo\/","title":{"rendered":"Como o intraempreendedorismo estimula a inova\u00e7\u00e3o nas empresas?"},"content":{"rendered":"\n

J\u00e1 ouviu falar sobre intraempreendedorismo<\/strong>? Essa \u00e9 uma daquelas caracter\u00edsticas capazes de trazer m\u00faltiplos benef\u00edcios aos neg\u00f3cios e, justamente por isso, vem sendo cada vez mais buscada pelas empresas.<\/p>\n\n\n\n

Ao favorecer a inova\u00e7\u00e3o dentro das organiza\u00e7\u00f5es<\/strong>, ao mesmo tempo em que ajuda a aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, o intraempreendedorismo se mostra um elemento-chave para quem quer ganhar competitividade no mercado. <\/p>\n\n\n\n

Quer conhecer mais sobre este conceito e entender como estimul\u00e1-lo dentro da sua empresa? Ent\u00e3o pegue o seu caf\u00e9 e confira o conte\u00fado que preparamos sobre o assunto!<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

O que \u00e9 intraempreendedorismo?<\/h2>\n\n\n\n

Para entender a fundo o que \u00e9 intraempreendedorismo, \u00e9 importante retomarmos o significado de uma palavra que j\u00e1 \u00e9 muito mais conhecida e est\u00e1 inserida dentro deste novo conceito: o empreendedorismo.<\/p>\n\n\n\n

O termo empreendedorismo<\/a> pode ser entendido como a capacidade de identificar problemas e oportunidades, desenvolver solu\u00e7\u00f5es e investir recursos na cria\u00e7\u00e3o de algo positivo para a sociedade (seja um neg\u00f3cio, um projeto ou at\u00e9 mesmo um movimento).<\/p>\n\n\n\n

Comumente associada \u00e0 cria\u00e7\u00e3o de novos neg\u00f3cios no mercado, essa palavra ganha outros contornos quando o prefixo \u201cintra\u201d, que expressa a ideia de estar dentro, entra em jogo.<\/p>\n\n\n\n

Basicamente, o intraempreendedorismo acontece quando a capacidade de identificar problemas e oportunidades, a fim de criar solu\u00e7\u00f5es, \u00e9 colocada em pr\u00e1tica dentro de uma empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Em outras palavras, \u00e9 quando os pr\u00f3prios colaboradores usam suas habilidades empreendedoras nas empresas para as quais trabalham, incentivando a busca de novas ideias para solucionar problemas antigos e fomentando a inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Vale dizer que isso pode ser colocado em pr\u00e1tica de duas formas:<\/p>\n\n\n\n

1. Quando a equipe se envolve em novos projetos que ainda est\u00e3o dentro do escopo original do modelo de neg\u00f3cio da empresa \u2013 o que \u00e9 chamado de intraempreendedorismo de valor agregados<\/strong>;<\/p>\n\n\n\n

2. Ou quando a empresa inicia uma jornada de empreender em um modelo de neg\u00f3cio, produto ou servi\u00e7o totalmente novo \u2013 o que \u00e9 conhecido como spin-off<\/em><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3 grandes vantagens do intraempreendedorismo<\/h2>\n\n\n\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter notado que o intraempreendedorismo \u00e9 capaz de trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios para as empresas.<\/p>\n\n\n\n

Para contribuir com o seu conhecimento sobre o assunto, vamos discorrer um pouco mais sobre as principais vantagens que este modelo pode proporcionar aos neg\u00f3cios. Acompanhe:<\/p>\n\n\n\n

1. Fomento \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n\n\n

Como voc\u00ea viu at\u00e9 aqui, a capacidade de identificar problemas e oportunidades, a fim de criar solu\u00e7\u00f5es, est\u00e1 na base do intraempreendedorismo. Justamente por isso, uma das principais portas que ele abre \u00e9 o incentivo \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n

Em resumo, profissionais com perfil intraempreendedor tendem a buscar por novos conceitos ou identificar novas oportunidades de forma bastante proativa<\/strong>, evitando que as organiza\u00e7\u00f5es se tornem obsoletas diante das exig\u00eancias do mercado.<\/p>\n\n\n\n

 2. Reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/h3>\n\n\n\n

Quando profissionais com perfil intraempreendedor s\u00e3o incentivados a darem vaz\u00e3o \u00e0 criatividade dentro da empresa, h\u00e1 grandes chances de que eles se sintam valorizados.<\/p>\n\n\n\n

Isso \u00e9 importante, pois, profissionais valorizados tendem a se mostrarem mais satisfeitos<\/strong> com seus respectivos trabalhos e, assim, a permanecerem por mais tempo nas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n

 <\/strong>3. Aumento da produtividade<\/h3>\n\n\n\n

Uma empresa capaz de reter seus talentos \u00e9, consequentemente, uma empresa mais produtiva.<\/p>\n\n\n\n

A l\u00f3gica \u00e9 simples: \u00e0 medida que o incentivo ao intraempreendedorismo contribui com o aumento da motiva\u00e7\u00e3o por parte dos colaboradores com este perfil, \u00e9 natural que o trabalho seja realizado com qualidade e efici\u00eancia superiores.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, sempre que um funcion\u00e1rio opta por deixar a empresa, leva um tempo para que a empresa supere este gap<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

\u2192 Leia tamb\u00e9m: O que voc\u00ea pode aprender com um projeto de intraempreendedorismo<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Como identificar, atrair e reter intraempreendedores em potencial?<\/h2>\n\n\n\n

Em primeiro lugar, \u00e9 importante ter em mente que qualquer empresa tem pessoas com potencial intraempreendedor<\/strong>. Identific\u00e1-las, contudo, exige a observa\u00e7\u00e3o constante do corpo de funcion\u00e1rios, de como as atividades est\u00e3o distribu\u00eddas e de como elas s\u00e3o executadas.<\/p>\n\n\n\n

Outro ponto fundamental \u00e9 que essas pessoas n\u00e3o se encontram apenas em cargos gerenciais<\/strong>, o que exige que os respons\u00e1veis pela tarefa de encontrar esses talentos analisem o contexto sob outra perspectiva. <\/p>\n\n\n\n

Para ajudar nesse processo, listamos abaixo 3 pontos importantes a serem observados.<\/p>\n\n\n\n

Intraempreendedores s\u00e3o \u2018estufas\u2019 de ideias<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Ao ter contato com algum est\u00edmulo que possa gerar uma ideia ou ao enxergar uma oportunidade em uma ideia aparentemente desinteressante, os intraempreendedores ficam com ela na cabe\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n

Eles a analisam e pensam em diferentes formas de coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica, antes mesmo de comentar a respeito com algu\u00e9m. Ao compartilhar suas descobertas, normalmente eles j\u00e1 possuem um plano de a\u00e7\u00e3o pronto ou at\u00e9 mesmo algo inteiramente novo.<\/p>\n\n\n\n

Dinheiro n\u00e3o \u00e9 a motiva\u00e7\u00e3o principal<\/strong> <\/h3>\n\n\n\n

Como qualquer outro colaborador, o intraempreendedor quer ser remunerado de forma justa, mas esse n\u00e3o \u00e9 o seu norte ao encarar um desafio. O reconhecimento e a possibilidade de influenciar<\/strong> com liberdade s\u00e3o as suas motiva\u00e7\u00f5es principais. <\/p>\n\n\n\n

Compensa\u00e7\u00e3o monet\u00e1ria e poss\u00edveis pr\u00eamios podem funcionar como uma m\u00e9trica do seu desempenho como intraempreendedor, mas n\u00e3o s\u00e3o uma meta.<\/p>\n\n\n\n

Intraempreendedores n\u00e3o t\u00eam medo de correrem riscos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Uma das mais importantes caracter\u00edsticas do intraempreendedorismo \u00e9 a agilidade<\/a> das startups e uma mentalidade diferente em rela\u00e7\u00e3o a erros (\u201cerrar r\u00e1pido para acertar r\u00e1pido\u201d).<\/p>\n\n\n\n

O intraempreendedor entende que para fazer algo realmente inovador \u00e9 preciso quebrar a rotina, seja para fazer alguma coisa sem precedentes, seja para melhorar algo que j\u00e1 existe. Isso implica em cometer alguns (ou muitos) erros durante o processo e aprender com eles, at\u00e9 achar o modelo ideal.<\/p>\n\n\n\n

Principais caracter\u00edsticas de um profissional intraempreendedor<\/h3>\n\n\n\n

H\u00e1 algumas caracter\u00edsticas consideradas fundamentais para que um profissional coloque esse conceito em pr\u00e1tica. S\u00e3o elas:<\/p>\n\n\n\n