{"id":24092,"date":"2022-03-29T12:28:12","date_gmt":"2022-03-29T15:28:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/?p=24092"},"modified":"2022-07-28T14:12:59","modified_gmt":"2022-07-28T17:12:59","slug":"gestao-a-vista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/gestao-a-vista\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o \u00e0 vista: o que \u00e9, principais vantagens e como implementar"},"content":{"rendered":"\n

Transpar\u00eancia e clareza s\u00e3o dois conceitos cada vez mais presentes quando falamos em gest\u00e3o empresarial<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

E isso tem tudo a ver com o tema deste conte\u00fado! A gest\u00e3o \u00e0 vista promove justamente a transpar\u00eancia necess\u00e1ria para que os colaboradores saibam exatamente como est\u00e3o e como deveriam estar. <\/p>\n\n\n\n

Preparamos um conte\u00fado completo para voc\u00ea entender o que \u00e9 a gest\u00e3o \u00e0 vista, vantagens para as empresas, principais modelos usados e um passo a passo para voc\u00ea implementar agora mesmo. <\/p>\n\n\n\n

Continue a leitura e confira!<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 gest\u00e3o \u00e0 vista? <\/h2>\n\n\n\n

A gest\u00e3o \u00e0 vista se prop\u00f5e, justamente, a trazer mais transpar\u00eancia e clareza para as rela\u00e7\u00f5es corporativas e isso \u00e9 feito por meio da disponibiliza\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es relevantes.<\/p>\n\n\n\n

Ou seja, com a gest\u00e3o \u00e0 vista os colaboradores conseguem visualizar os n\u00fameros e resultados em tempo real e conseguem saber se o time (ou ele pr\u00f3prio) est\u00e1 caminhando da maneira esperada.<\/p>\n\n\n\n

Os dados <\/a>e as novas ferramentas trazidas pela tecnologia facilitam muito o processo da gest\u00e3o \u00e0 vista, pois tudo pode ser exibido de maneira online e em tempo real. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

5 vantagens da gest\u00e3o \u00e0 vista para as empresas <\/h2>\n\n\n\n

A essa altura voc\u00ea j\u00e1 deve imaginar que a gest\u00e3o \u00e0 vista traz in\u00fameros benef\u00edcios aos neg\u00f3cios. <\/p>\n\n\n\n

Mas vamos listar as principais vantagens desse tipo de gest\u00e3o, acompanhe! <\/p>\n\n\n\n

  1. Transpar\u00eancia na gest\u00e3o <\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

    Falamos de transpar\u00eancia logo no in\u00edcio deste material porque esse ponto \u00e9, de fato, a espinha dorsal do conceito de gest\u00e3o \u00e0 vista. Com transpar\u00eancia nas informa\u00e7\u00f5es a gest\u00e3o proporciona mais seguran\u00e7a e confian\u00e7a aos liderados.<\/p>\n\n\n\n

    E como consequ\u00eancia aumenta a reten\u00e7\u00e3o de talentos e torna o clima organizacional ben\u00e9fico a todos. <\/p>\n\n\n\n

    1. Foco e aumento da produtividade<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Tendo o acesso a todas as informa\u00e7\u00f5es e dados relevantes para o dia a dia de trabalho, os colaboradores v\u00e3o focar naquilo que \u00e9 mais cr\u00edtico ou tem trazido mais resultados. <\/p>\n\n\n\n

      Ou seja, ao focar naquilo que realmente importa no momento a produtividade aumenta automaticamente. <\/p>\n\n\n\n

      1. Autonomia para tomada de decis\u00f5es<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

        Ao munir os colaboradores com as informa\u00e7\u00f5es e dados da empresa voc\u00ea o empodera para tomar decis\u00f5es<\/a> de maneira \u00e1gil. <\/p>\n\n\n\n

        Al\u00e9m disso, \u00e9 muito mais f\u00e1cil corrigir poss\u00edveis erros e desvios de rotas a fim de evitar gastos e\/ou problemas posteriores. <\/p>\n\n\n\n

        1. Atingimento das metas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

          \u00c9 muito pouco prov\u00e1vel que as metas sejam atingidas quando os colaboradores n\u00e3o est\u00e3o com elas na cabe\u00e7a constantemente. Ou seja, os n\u00fameros foram apresentados em uma \u00fanica reuni\u00e3o e nunca mais foi pauta. <\/p>\n\n\n\n

          Quando as metas est\u00e3o vis\u00edveis \u00e9 mais f\u00e1cil buscar o seu atingimento e at\u00e9 mesmo corrigir a rota quando necess\u00e1rio. <\/p>\n\n\n\n

          1. Mais engajamento e equipes motivadas<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n

            Todos os itens que citamos acima contribuem para que o engajamento aumente e que as equipes fiquem mais motivadas a desempenhar suas atividades.<\/p>\n\n\n\n

            Isso porque a autonomia e transpar\u00eancia da gest\u00e3o tendem a dar mais seguran\u00e7a e fidelizar o colaborador.<\/p>\n\n\n\n

            Modelos de gest\u00e3o \u00e0 vista <\/h2>\n\n\n\n

            Existem diversos modelos para que voc\u00ea coloque a gest\u00e3o \u00e0 vista em pr\u00e1tica no dia a dia da sua empresa, vamos destacar os mais utilizados a seguir:<\/p>\n\n\n\n

            Quadro de atividades<\/h3>\n\n\n\n

            Uma das formas de aplicar o quadro de atividades \u00e9 por meio do Kanban<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

            O Kanban \u00e9 um quadro f\u00edsico ou digital utilizado para definir e controlar o fluxo de execu\u00e7\u00e3o das tarefas do time. Normalmente, s\u00e3o usados cart\u00f5es de diferentes cores e formatos para estimular a percep\u00e7\u00e3o visual dos profissionais. <\/p>\n\n\n\n

            Nele, dividimos as tarefas em colunas relacionadas \u00e0 fase de execu\u00e7\u00e3o da tarefa, como to do (a fazer), doing (fazendo) e done (feito). Esses s\u00e3o apenas exemplos, j\u00e1 que o time define quais ser\u00e3o as colunas necess\u00e1rias.<\/p>\n\n\n\n

            Uma outra op\u00e7\u00e3o para montar seu quadro de gest\u00e3o \u00e0 vista \u00e9 a ferramenta conhecida como Trello<\/strong><\/a>. <\/p>\n\n\n\n

            Dashboards e indicadores <\/h3>\n\n\n\n

            Com o uso de dashboards \u00e9 poss\u00edvel mostrar, em tempo real, os n\u00fameros e indicadores<\/a> da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.  <\/p>\n\n\n\n

            Esse tipo de trabalho permite que as decis\u00f5es sejam tomadas em conjunto e de maneira mais r\u00e1pida, a fim de corrigir gargalos mais rapidamente. <\/p>\n\n\n\n

            OKR <\/h3>\n\n\n\n

            O OKR <\/a>(Objectives and Key Results), \u00e9 uma ferramenta relativamente simples para criar alinhamento e envolvimento em torno de metas mensur\u00e1veis. <\/p>\n\n\n\n

            Tamb\u00e9m pode ser descrito como um processo r\u00e1pido que envolve a perspectiva e a criatividade de cada equipe. Criar alinhamento na organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um dos principais benef\u00edcios que ele oferece. <\/p>\n\n\n\n

            O objetivo \u00e9 garantir que todos estejam indo na mesma dire\u00e7\u00e3o, com prioridades claras, em um ritmo constante. E, por isso, a metodologia tem total sinergia com a gest\u00e3o \u00e0 vista.<\/p>\n\n\n\n

            Passo a passo para montar um quadro de gest\u00e3o \u00e0 vista <\/h2>\n\n\n\n

            Ap\u00f3s entender o que \u00e9, benef\u00edcios e principais modelos da gest\u00e3o \u00e0 vista voc\u00ea pode estar se perguntando como fazer para coloc\u00e1-la em pr\u00e1tica na sua empresa.<\/p>\n\n\n\n

            Gostar\u00edamos de ressaltar que n\u00e3o tem uma f\u00f3rmula pronta para isso, mas existem alguns passos importantes que podem te direcionar. S\u00e3o eles:<\/p>\n\n\n\n

            1. Defina o que ser\u00e1 medido<\/strong>: o primeiro passo \u00e9 definir quais m\u00e9tricas ser\u00e3o acompanhadas na gest\u00e3o \u00e0 vista. \u00c9 importante ter em mente que tudo precisa ser o mais claro poss\u00edvel, portanto, n\u00e3o adianta querer abra\u00e7ar o mundo e acompanhar tudo ao mesmo tempo.<\/li>
            2. KPIs<\/strong>: agora que j\u00e1 sabe quais m\u00e9tricas ir\u00e1 acompanhar \u00e9 o momento de pensar nos indicadores de desempenho.<\/li>
            3. Escolha os modelos de gest\u00e3o \u00e0 vista<\/strong>: uma parte muito importante dentro do passo a passo, pois \u00e9 com modelo que voc\u00ea deixa claro para todos os indicadores e coloca a gest\u00e3o \u00e0 vista em pr\u00e1tica. Listamos os mais usados acima, mas voc\u00ea pode (e deve) pensar em outras op\u00e7\u00f5es que atendam \u00e0s necessidades de sua empresa.<\/li>
            4. Acompanhamento<\/strong>: uma vez que seu quadro de gest\u00e3o \u00e0 vista foi criado e est\u00e1 devidamente implementado, \u00e9 necess\u00e1rio fazer o acompanhamento cont\u00ednuo dos resultados a fim de evitar falhas e poss\u00edveis problemas. <\/li><\/ol>\n\n\n\n

              Saiba como construir dashboards <\/h2>\n\n\n\n

              Em tradu\u00e7\u00e3o livre a palavra \u201cdashboard\u201d significa \u201cpainel de controle\u201d. Na pr\u00e1tica s\u00e3o pain\u00e9is que re\u00fanem informa\u00e7\u00f5es e indicadores relevantes, com o diferencial de propiciar uma r\u00e1pida visualiza\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n

              Falamos acima da import\u00e2ncia dos dashboards para a gest\u00e3o \u00e0 vista, mas sabemos que o tema pode ser um pouco complexo para quem n\u00e3o tem familiaridade com dados e ferramentas de an\u00e1lises. <\/p>\n\n\n\n

              Por isso, desenvolvemos o \u201cGuia completo para cria\u00e7\u00e3o de dashboards\u201d<\/strong> com tudo o que voc\u00ea precisa saber para melhorar a an\u00e1lise de dados da sua empresa, tomar decis\u00f5es mais estrat\u00e9gicas e implementar de vez a gest\u00e3o \u00e0 vista.<\/p>\n\n\n\n


              Clique no banner abaixo para acessar o material gratuitamente.<\/p>\n\n\n\n

              \"\"<\/a><\/figure><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A gest\u00e3o \u00e0 vista traz in\u00fameros benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es. Saiba o que \u00e9, suas vantagens e um passo a passo para implementar agora mesmo! ","protected":false},"author":6,"featured_media":24098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[875],"tags":[],"class_list":["post-24092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-estrategia-de-negocio"],"acf":[],"yoast_head":"\nGest\u00e3o \u00e0 vista: o que \u00e9, principais vantagens e como implementar - MJV Technology & Innovation<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"A gest\u00e3o \u00e0 vista traz in\u00fameros benef\u00edcios para as organiza\u00e7\u00f5es. 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