{"id":13234,"date":"2020-11-16T19:33:31","date_gmt":"2020-11-16T22:33:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/transformacao-agil-em-areas-de-solucoes-digitais-como-aumentar-seus-resultados\/"},"modified":"2021-07-19T23:44:49","modified_gmt":"2021-07-20T02:44:49","slug":"transformacao-agil-em-areas-de-solucoes-digitais-como-aumentar-seus-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/transformacao-agil-em-areas-de-solucoes-digitais-como-aumentar-seus-resultados\/","title":{"rendered":"Transforma\u00e7\u00e3o \u00c1gil em \u00e1reas de solu\u00e7\u00f5es digitais: como aumentar seus resultados"},"content":{"rendered":"\n

Fato de 2020: <\/strong>As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o vivenciando uma jornada rumo \u00e0 transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil<\/strong> em um cen\u00e1rio que muda a cada instante. S\u00f3 para voc\u00ea ter uma ideia, antes de terminar de ler esse texto, \u00e9 prov\u00e1vel que algo no mundo j\u00e1 tenha se tornado diferente.

Ent\u00e3o, qual \u00e9 a dire\u00e7\u00e3o certa para estar na vanguarda do mercado? <\/p>\n\n\n\n

Se por um lado, a meta \u00e9 virar a chave para a agilidade organizacional, por outro, muitas empresas dizem estar neste processo, mas poucas realmente est\u00e3o fazendo de forma eficaz.

Al\u00e9m das metodologias e frameworks inovadores, \u00e9 necess\u00e1rio construir um movimento cont\u00ednuo e colaborativo, onde as pessoas s\u00e3o regidas por princ\u00edpios e valores claros. \u00c1gil n\u00e3o \u00e9 sobre fazer, \u00e9 sobre pensar<\/strong>. E por isso, requer uma transforma\u00e7\u00e3o cultural.
<\/p>\n\n\n\n

Muitas empresas t\u00eam dificuldade de compreender a Transforma\u00e7\u00e3o \u00c1gil, embora seja necess\u00e1rio uma abordagem constante e cir\u00fargica para realiz\u00e1-la com plenitude, \u00e9 poss\u00edvel sintetizar em tr\u00eas palavras-chave: <\/p>\n\n\n\n

Prop\u00f3sito. Cultura. Adaptabilidade.<\/strong><\/p>\n\n\n\n


Nesse artigo, voc\u00ea entender\u00e1 como uma transi\u00e7\u00e3o sist\u00eamica pode ajudar \u00e1reas de solu\u00e7\u00f5es digitais a desenvolverem vantagem competitiva<\/strong> sustent\u00e1vel, incrementar receita<\/strong> e agir<\/strong> com efici\u00eancia<\/strong> diante das incertezas. Continue com a gente!<\/p>\n\n\n\n

Quais s\u00e3o os desafios das Metodologias \u00c1geis?<\/h2>\n\n\n\n

N\u00e3o \u00e9 segredo que os desenvolvimentos em ciclos curtos, entregas de valor constante e projetos mensur\u00e1veis s\u00e3o benef\u00edcios que brilham aos olhos das organiza\u00e7\u00f5es, mas a verdade \u00e9 que al\u00e9m de recursos tecnol\u00f3gicos, a transforma\u00e7\u00e3o \u00e1gil parte de um ponto crucial: a decis\u00e3o de equipes tradicionais se reinventarem<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

  \u201cIntelig\u00eancia \u00e9 a capacidade de se adaptar \u00e0 mudan\u00e7a.\u201d Stephen Hawking<\/em><\/p>\n\n\n\n

Vale ressaltar: <\/strong>Algumas pessoas acreditam que squads \u00c1geis nascem de um dia para o outro, mas n\u00e3o \u00e9 bem assim. \u00c9 necess\u00e1rio aculturar o processo<\/strong> pela ra\u00edz.<\/p>\n\n\n\n

Quebra de paradigmas<\/h3>\n\n\n\n

Fen\u00f4menos globais est\u00e3o movimentando ind\u00fastrias, transformando h\u00e1bitos pessoais, neg\u00f3cios e pa\u00edses. <\/p>\n\n\n\n

Sim, o futuro est\u00e1 sendo refinado, e, acredite, o presente tamb\u00e9m.<\/p>\n\n\n\n

Uma pesquisa da Harvard Business Review aponta que 70% de todas as mudan\u00e7as propostas por empresas acabam falhando<\/strong>. Os motivos? <\/p>\n\n\n\n

  1. Resist\u00eancia dos colaboradores \u00e0 mudan\u00e7a <\/li>
  2. Falta de adapta\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a s\u00e3o algumas das raz\u00f5es<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    O que voc\u00ea sente ao precisar praticar algo diferente? A verdade \u00e9 muitas pessoas encontram desconforto<\/strong> ao encarar mudan\u00e7as. Por isso, a decis\u00e3o de querer mudar precisa ser o ponto de partida.
    <\/p>\n\n\n\n

    Lembre-se:<\/strong><\/p>\n\n\n\n


    Se adaptar e abra\u00e7ar o novo exige flexibilidade para superar os instintos reativos e criar rotinas e pr\u00e1ticas s\u00f3lidas que visam a chave de colaboradores e l\u00edderes \u00e1geis.<\/p>\n\n\n\n

    N\u00edveis de autonomia<\/h3>\n\n\n\n

    A transforma\u00e7\u00e3o \u00c1gil pavimenta a simplifica\u00e7\u00e3o de burocracias e constr\u00f3i uma cultura de confian\u00e7a, justamente para que colaboradores consigam entender quais s\u00e3o os seus n\u00edveis de autonomia e contribuir com entregas incrementais<\/strong> para acelerar resultados.

    Dessa forma, o autogerenciamento<\/strong> \u00e9 incentivado, pois quando as pessoas se sentem mais satisfeitas, cultivam um sentimento maior de responsabilidade, exercendo o seu papel de forma clara.<\/p>\n\n\n\n

    Pense sobre isso: <\/strong>Os colaboradores da sua equipe sabem quais s\u00e3o as valida\u00e7\u00f5es, graus de decis\u00e3o e etapas de gerenciamento que podem ser respons\u00e1veis?

    Esclarecer o n\u00edvel de autonomia \u00e9 decisivo para impulsionar produtividade, engajar o time e fomentar a inova\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Alinhamento \u00fanico<\/h3>\n\n\n\n

    Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> \u00e9 a palavra-chave. Atrav\u00e9s da transpar\u00eancia, humaniza\u00e7\u00e3o e integra\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel assegurar que todos sejam guiados para uma mesma mesma dire\u00e7\u00e3o, promovendo melhoria cont\u00ednua e valor agregado \u00e0s solu\u00e7\u00f5es.

    Al\u00e9m disso, os canais de comunica\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m devem ser pensados durante esse processo.<\/p>\n\n\n\n

    Como funcionam as Cerim\u00f4nias \u00c1geis?<\/h2>\n\n\n\n

    As reuni\u00f5es s\u00e3o, definitivamente, elementos importantes para o desenvolvimento \u00c1gil, principalmente quando se trata de conduzir times multidisciplinares a serem mais colaborativos, impulsionar a celeridade de mudan\u00e7as<\/strong> para novas rotas e garantir entregas de qualidade.

    Veja agora alguns exemplos<\/strong> que podem ser estruturados em sua equipe!<\/p>\n\n\n\n

    Aproveite para mergulhar fundo no tri\u00e2ngulo da agilidade:<\/p>\n\n\n\n\n\n

    Plannings<\/h3>\n\n\n\n

    Esta cerim\u00f4nia \u00e9 realizada para marcar o in\u00edcio de um ciclo, o objetivo da reuni\u00e3o \u00e9 nortear o time de desenvolvimento em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s tarefas da sprint, sempre com consenso de todos sobre o plano de a\u00e7\u00e3o.

    Al\u00e9m da equipe de desenvolvimento, \u00e9 imprescind\u00edvel que Scrum Master e Product Owner estejam presentes! A dura\u00e7\u00e3o aproximada \u00e9 de 1 hora, onde o grupo estima prazo e o esfor\u00e7o que ser\u00e1 necess\u00e1rio para garantir o sucesso de tarefa. <\/p>\n\n\n\n

    Dailys Stand-up<\/h3>\n\n\n\n

    Essa reuni\u00e3o \u00e9 realizada diariamente, este \u00e9 o momento para que a equipe de desenvolvimento siga com as prioridades certas no radar. \u00c9 recomendado que essas reuni\u00f5es n\u00e3o durem mais de 15 minutos, por isso, quando poss\u00edvel, s\u00e3o realizadas com os participantes em p\u00e9.

    O objetivo da reuni\u00e3o \u00e9 garantir que todos estejam na mesma p\u00e1gina em rela\u00e7\u00e3o aos acontecimentos da equipe e acompanhem a progress\u00e3o eficiente das entregas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

    Sprint Reviews<\/h3>\n\n\n\n


    Realizada ao final de cada sprint, a equipe de desenvolvimento, Scrum Master e P.O devem estar presentes! \u00c9 uma reuni\u00e3o com dura\u00e7\u00e3o aproximada de 1 hora, onde todos crescem juntos revisando os entreg\u00e1veis da sprint, analisando<\/strong> pontos positivos, negativos e gerando otimiza\u00e7\u00f5es para pr\u00f3ximos ciclos.

    Vale a pena relembrar: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Os 4 valores do Manifesto \u00c1gil apresentados ao mundo por um grupo de desenvolvedores e desdobrado para muito al\u00e9m da \u00e1rea de tecnologia, dizem que apesar dos itens \u00e0 direita serem valorizados, os itens \u00e0 esquerda s\u00e3o prioridade:
    <\/p>\n\n\n\n

    1. Indiv\u00edduos e intera\u00e7\u00f5es acima de processos e ferramentas<\/li>
    2. Software em funcionamento acima de documenta\u00e7\u00e3o abrangente<\/li>
    3. Colabora\u00e7\u00e3o com o cliente acima de negocia\u00e7\u00e3o de contratos<\/li>
    4. Responder a mudan\u00e7as acima de seguir fielmente um plano<\/li><\/ol>\n\n\n\n

      Times tradicionais x Equipes \u00c1geis<\/h2>\n\n\n\n

      Equipes tradicionais<\/h3>\n\n\n\n

      A gest\u00e3o geralmente \u00e9 realizada baseada em comando<\/strong> e controle<\/strong>, onde o(a) chefe \u00e9 respons\u00e1vel por delegar a demanda e os silos por desenvolver partes individuais, sem estarem integrados nos processos estrat\u00e9gicos e decisivos. <\/p>\n\n\n\n

      Nesta realidade, o desenvolvimento \u00e9 realizado de forma cont\u00ednua at\u00e9 a conclus\u00e3o do projeto para s\u00f3 nesse momento gerirem os erros. <\/p>\n\n\n\n

      Equipes \u00c1geis<\/h3>\n\n\n\n

      Nessa estrutura, n\u00e3o h\u00e1 a figura de chefe, todos pensam em conjunto e s\u00e3o protagonistas! <\/p>\n\n\n\n

      Al\u00e9m de dividir os projetos em fragmentos<\/strong>, as equipes multidisciplinares s\u00e3o respons\u00e1veis por se auto-organizar, prosperando em ambientes colaborativos e de confian\u00e7a.

      Neste modelo, os l\u00edderes ocupam os pap\u00e9is de facilitadores e a equipe de desenvolvimento fatia os projetos para proporcionar uma degusta\u00e7\u00e3o de solu\u00e7\u00e3o ao cliente, reduzindo complexidades, promovendo transpar\u00eancia e evoluindo de forma incremental, at\u00e9 mesmo, atrav\u00e9s dos erros inevit\u00e1veis<\/strong>.

      O \u00c1gil pode ser combinado com outras metodologias para maximizar resultados?<\/p>\n\n\n\n


      N\u00f3s j\u00e1 falamos sobre como as Metodologias \u00c1geis podem ajudar o seu time a obter efici\u00eancia para resolver desafios complexos do mundo VUCA. Mas, al\u00e9m disso, \u00e9 poss\u00edvel combin\u00e1-lo com outras metodologias para gerar solu\u00e7\u00f5es valiosas e maximizar a perspectiva de inova\u00e7\u00e3o nos neg\u00f3cios.<\/p>\n\n\n\n

      Design Thinking + Agilidade<\/h2>\n\n\n\n

      O relacionamento daquilo que se pensa com aquilo que se faz \u00e9 um casamento profundamente feliz e complementar. Ap\u00f3s o DT desmembrar cen\u00e1rios de caos em intelig\u00eancia, gerar solu\u00e7\u00f5es alinhadas \u00e0s necessidades dos usu\u00e1rios e stakeholders, as pr\u00e1ticas \u00e1geis ajudam a tangibilizar<\/strong> e construir<\/strong> com assertividade produtos, solu\u00e7\u00f5es e processos eficientes. <\/p>\n\n\n\n

      Por isso, por aqui na MJV, n\u00f3s utilizamos um framework incremental e produtivo, combinando \u00c1gil + Design Thinking + Desenvolvimento de Software<\/strong>.

      Esse combinado possibilita uma operacionaliza\u00e7\u00e3o mais eficiente e um produto final mais alinhado \u00e0s necessidades do mercado.<\/p>\n\n\n\n

      Nossa Sprint de Planejamento Estrat\u00e9gico prop\u00f5e um formato pr\u00f3prio para diagnosticar<\/strong>, conceituar<\/strong> e validar<\/strong> de forma \u00e1gil e r\u00e1pida um direcionamento estrat\u00e9gico, combinando Design Thinking<\/strong>, Pr\u00e1ticas \u00c1geis<\/strong> e Design Sprint<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

      Vamos bater um papo para entender melhor os seus desafios e oportunidades? Fale com nossos especialistas em Transforma\u00e7\u00e3o \u00c1gil para diversos setores e conhe\u00e7a nossas solu\u00e7\u00f5es!<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Na Era \u00c1gil, a produtividade consiste em maximizar valor com menor volume de produ\u00e7\u00e3o. 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