{"id":11922,"date":"2020-07-23T16:35:49","date_gmt":"2020-07-23T19:35:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/impactos-do-trabalho-remoto\/"},"modified":"2021-07-19T23:48:59","modified_gmt":"2021-07-20T02:48:59","slug":"impactos-do-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/impactos-do-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"5 impactos do trabalho remoto na volta ao \u201ctrabalho normal\u201d"},"content":{"rendered":"\n

As cidades est\u00e3o avan\u00e7ando no processo de reabertura dos com\u00e9rcios e do funcionamento de estabelecimentos, com regras de isolamento social flexibilizadas de acordo com o n\u00edvel de retra\u00e7\u00e3o do cont\u00e1gio de COVID-19. Mas aten\u00e7\u00e3o<\/strong>: estamos flexibilizando apenas o isolamento \u2014 porque a recomenda\u00e7\u00e3o de distanciamento est\u00e1 mantida. Inclusive nos escrit\u00f3rios<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A adapta\u00e7\u00e3o ao novo \u00e9 sempre complexa. Para mudar um comportamento, \u00e9 preciso criar um h\u00e1bito. E a simples ideia de que o que estamos fazendo agora n\u00e3o \u00e9 exatamente o modelo de trabalho que faremos daqui a 2 ou 3 meses \u00e9 cansativo e causa uma certa inseguran\u00e7a.

Mas esse \u00e9 o t\u00e3o falado normal<\/strong>: um ambiente vol\u00e1til, capaz de exigir que toda a for\u00e7a de trabalho de uma organiza\u00e7\u00e3o tenha que se adaptar a algumas formas diferentes de trabalhar em um intervalo de poucos meses.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 claro que, como voc\u00ea experimentou durante a pandemia, essa adapta\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 do dia para a noite, mas gradual. Quer entender como passar por essas mudan\u00e7as de forma mais tranquila?

J\u00e1 vamos deixar uma dica aqui: <\/strong>conte\u00fados t\u00f3picos como resili\u00eancia e antifragilidade est\u00e3o em alta e habilidades como intelig\u00eancia emocional ser\u00e3o um diferencial para lidar com as mudan\u00e7as do novo normal.<\/p>\n\n\n\n

Os impactos do trabalho remoto na volta ao normal<\/h2>\n\n\n\n


O pior j\u00e1 passou. Funcion\u00e1rios aprenderam como lidar com suas tarefas de forma 100% online e gestores deixaram de lado o microgerenciamento e compreenderam que a produtividade n\u00e3o vai evaporar s\u00f3 porque a equipe est\u00e1 em casa.

E ainda que muitas empresas ainda n\u00e3o tenham um posicionamento oficial sobre o modelo de trabalho que ir\u00e3o adotar p\u00f3s-pandemia, podemos esperar o crescimento da curva de efetiva\u00e7\u00e3o de modelos 100% remotos e h\u00edbridos<\/strong>.

Sem mais delongas, confira 5 impactos do trabalho remoto na volta ao \u201ctrabalho normal\u201d.<\/p>\n\n\n\n

1) As coisas ainda n\u00e3o voltaram ao normal para todo mundo
<\/h3>\n\n\n\n

Se pudermos extrair alguns aprendizados importantes para a vida corporativa dessa crise \u00e9 que o entorno influencia de forma determinante o dia a dia do colaborador. E essa \u00e9 uma realidade com a qual as empresas ter\u00e3o de lidar.

Por exemplo: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Com a suspens\u00e3o das aulas pelo menos at\u00e9 o fim do ano, muitos funcion\u00e1rios n\u00e3o ter\u00e3o condi\u00e7\u00f5es de realizar a transi\u00e7\u00e3o do home office para cuidar de seus filhos. Para manter a engrenagem girando, aconselha-se que essas pessoas tenham prioridade na manuten\u00e7\u00e3o do trabalho remoto.<\/p>\n\n\n\n

Dica: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pratique a comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona. N\u00e3o fique nervoso caso algu\u00e9m n\u00e3o responda algo urgente (para voc\u00ea) minutos depois. Estime um prazo razo\u00e1vel para esse retorno e trabalhe com esse espa\u00e7o de tempo.<\/p>\n\n\n\n

2) Voc\u00ea vai trabalhar com gente remota. Inclusive na sua pr\u00f3pria empresa.<\/h3>\n\n\n\n

O mundo est\u00e1 ficando cada vez mais remoto. E n\u00e3o \u00e9 apenas por causa da pandemia de coronav\u00edrus. Dados indicam que a ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto cresceu 170% desde 2005 – o n\u00famero foi de 44% apenas nos \u00faltimos 5 anos (ainda sem contar 2020).

\u00c9 poss\u00edvel que alguns colegas com os quais voc\u00ea trabalha diretamente n\u00e3o estejam dispon\u00edveis presencialmente. Portanto, pratique a comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona<\/strong>.

Ok, e o que \u00e9 isso?<\/p>\n\n\n\n

A comunica\u00e7\u00e3o ass\u00edncrona \u00e9 uma t\u00e9cnica que consiste em permitir que pessoas tomem decis\u00f5es com base em uma comunica\u00e7\u00e3o clara e perene. \u00c9 sobre ser proativo, n\u00e3o reativo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por exemplo:<\/strong>
Est\u00e1 na d\u00favida se uma tarefa foi realizada? Pergunte nos canais oficiais de comunica\u00e7\u00e3o do time (use a fun\u00e7\u00e3o de marca\u00e7\u00e3o nos chats em grupo). Al\u00e9m disso, envie um e-mail<\/strong>. Redund\u00e2ncias s\u00e3o bem-vindas para manter a equipe informada. N\u00e3o recebeu uma resposta e tem algum tempo livre? Sinalize ao seu supervisor e comece a fazer a tarefa.

Dica:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Ainda estamos em uma pandemia e os tempos podem ser diferentes. De qualquer forma, sempre tome a iniciativa! Comunicar \u00e9 fundamental<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

3) Reconfigura\u00e7\u00e3o dos escrit\u00f3rios<\/h3>\n\n\n\n

As novas etiquetas de higiene instauradas pelas autoridades sanit\u00e1rias s\u00e3o condi\u00e7\u00e3o sine qua non<\/em> para que os escrit\u00f3rios voltem a funcionar, ainda que parcialmente. E elas estar\u00e3o presentes o tempo todo.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Algumas situa\u00e7\u00f5es com as quais voc\u00ea vai se deparar:<\/p>\n\n\n\n