{"id":11780,"date":"2020-05-22T19:42:51","date_gmt":"2020-05-22T22:42:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/insights-sobre-o-futuro-pos-pandemia\/"},"modified":"2021-07-19T23:52:43","modified_gmt":"2021-07-20T02:52:43","slug":"insights-sobre-o-futuro-pos-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/insights-sobre-o-futuro-pos-pandemia\/","title":{"rendered":"10 insights sobre o Futuro p\u00f3s-pandemia"},"content":{"rendered":"

Estamos tentando entender para onde vamos. Com certeza, s\u00e3o tempos sem precedentes. E a partir dessa nova configura\u00e7\u00e3o da realidade, a pergunta do momento passou a ser: <\/span>como ser\u00e1 o futuro?<\/i><\/b><\/p>\n

Nesse material, n\u00e3o temos a pretens\u00e3o de responder essa pergunta, mas trazer alguns insights para o p\u00f3s-pandemia. Acreditamos que a solu\u00e7\u00e3o \u00e9 olhar para o futuro de forma otimista e pensar em como podemos construir futuros desej\u00e1veis de forma colaborativa.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vamos conferir 10 insights sobre como ser\u00e1 esse futuro e o que ele pode nos trazer.<\/span><\/p>\n

1. Ambidestria corporativa is the new black!<\/h2>\n

\u00c9 preciso estar preparado para trabalhar com esse conceito na sua corpora\u00e7\u00e3o. A ambidestria corporativa consiste em manter o foco no presente, por\u00e9m com um olho no futuro. \u00c9 aquela famosa express\u00e3o: \u201cum olho no peixe e outro no gato\u201d.<\/span><\/p>\n

2. Provavelmente n\u00e3o voltaremos a fazer neg\u00f3cios como antes<\/h2>\n

Nem tudo muda, mas nem tudo fica igual – n\u00e3o s\u00f3 para os neg\u00f3cios, mas para todas as \u00e1reas das nossas vidas. Em termos corporativos, \u00e9 exatamente o que todas as empresas est\u00e3o buscando entender nesse momento.\u00a0<\/span><\/p>\n

3. Cen\u00e1rios futuros n\u00e3o \u00e9 previs\u00e3o de futuros<\/h2>\n

Segundo Jane McGonigal, futurista renomada, “Se voc\u00ea conseguir prever o futuro, (…) Voc\u00ea est\u00e1 preso esperando o futuro que voc\u00ea decidiu ser o mais prov\u00e1vel”..<\/span>
\n<\/span>
\n<\/span>Nosso objetivo n\u00e3o \u00e9 prever o futuro; \u00e9 exatamente o oposto: construir cen\u00e1rios futuros<\/a> para fazermos estrat\u00e9gias para que as corpora\u00e7\u00f5es consigam ser mais resilientes e antifr\u00e1geis.\u00a0<\/span><\/p>\n

4. A imagina\u00e7\u00e3o \u00e9 um elemento fundamental<\/h2>\n

Alvin Toffler, autor de Choque do Futuro, afirma que “Ao lidar com o futuro, \u00e9 muito mais importante ter imagina\u00e7\u00e3o do que estar certo”. \u00c9 da imagina\u00e7\u00e3o sobre os poss\u00edveis cen\u00e1rios que saem frutos realmente relevantes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Lembrando que <\/span>\u00f3cio tamb\u00e9m pode ser criativo<\/b>. Nesse sentido, exercite a sua imagina\u00e7\u00e3o – e a da sua equipe tamb\u00e9m. Alta performance tem muito a ver com criatividade, e a gente sabe que \u00e9 preciso um tempo para exercit\u00e1-la. Traga esses momentos para a rotina.\u00a0<\/span><\/p>\n

5. Data Science: um grande apoio<\/h2>\n

Em um contexto de incertezas, trabalhar com n\u00fameros e dados<\/a> pode ser um conforto. An\u00e1lises constantes e frequentes podem facilitar muito a tarefa de desenhar cen\u00e1rios futuros que sejam pr\u00f3ximos da realidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

6. Replanejamento constante \u00e9 fundamental<\/h2>\n

Longos planejamentos n\u00e3o s\u00e3o produtivos porque imprevistos acontecem e as coisas precisam ser repensadas o tempo todo (a pandemia mundial est\u00e1 a\u00ed e n\u00e3o nos deixa mentir!). Aqui fica um spoiler do futuro: replanejamento estrat\u00e9gico ser\u00e1 algo muito popular em nosso p\u00f3s-normal porque a maioria das empresas perceberam o quanto \u00e9 importante se replanejar e tra\u00e7ar novos objetivos.\u00a0<\/span><\/p>\n

7. Precisamos aprender a interagir e a cocriar<\/h2>\n

O mundo digital permite um novo tipo de conversa: escal\u00e1vel, que n\u00e3o pode ser reproduzida no mundo f\u00edsico. Tudo que \u00e9 registrado no virtual, assincronicamente poder\u00e1 ser utilizado por outros colaboradores, que poder\u00e3o construir outras coisas. E isso tem um potencial cada vez mais escal\u00e1vel. Por\u00e9m, para aprendermos a construir juntos, mesmo que distante, precisamos ser ensinados – porque n\u00e3o \u00e9 da nossa natureza essa forma de colabora\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n

8. Flexibilidade para repensar servi\u00e7os, produtos e canais de atendimento<\/h2>\n

Nesse momento, mais do que nunca, precisamos ser flex\u00edveis. Estamos acompanhando um movimento de crescimento exponencial em rela\u00e7\u00e3o a compras online, por exemplo. Um p\u00fablico que n\u00e3o era engajado, acabou aderindo por conta da pandemia. Logo, ser flex\u00edvel e se adaptar a novas realidades \u00e9 cada vez mais urgente.\u00a0<\/span><\/p>\n

9. \u201cA tecnologia n\u00e3o vai eliminar o trabalho, mas vai eliminar trabalho.\u201d<\/h2>\n

Essa frase, da futurista Rosa Alegria, afirma que vamos deixar de ter alguns custos que hoje consideramos invis\u00edveis (por exemplo, deslocamento, hor\u00e1rio de almo\u00e7o, conflitos de agendas etc.) e passaremos a ter muitas facilidades por conta da tecnologia. As dist\u00e2ncias est\u00e3o, cada vez mais, sendo apagadas.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

10. Novos comportamentos precisam (e v\u00e3o!) surgir<\/b><\/h2>\n

\u00c9 muito f\u00e1cil voltarmos para comportamentos antigos, seguir o padr\u00e3o de sempre. Por\u00e9m, muitas coisas v\u00e3o mudar para melhor dentro desse caos e colapso. Para isso, s\u00e3o necess\u00e1rias disciplina e resili\u00eancia para sustentar essas mudan\u00e7as at\u00e9 que elas parem de doer e estejamos 100% adaptados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nossa principal caracter\u00edstica como humanos \u00e9 a capacidade de imaginar e de nos adaptar. E \u00e9 por isso que conseguimos construir tudo o que constru\u00edmos at\u00e9 hoje. Ent\u00e3o, sim, vamos conseguir imaginar novas formas e novos formatos para a realidade de inseguran\u00e7a que se apresenta hoje.\u00a0<\/span><\/p>\n

Conclus\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Por conta do isolamento social e corporativo, um dos principais aspectos do mundo p\u00f3s-normal \u00e9 que estamos voltando para uma humanidade, deixando de ser uma persona, uma m\u00e1scara social e nos tornando mais verdadeiros. Mas existem v\u00e1rios dilemas sobre o que \u00e9 e o que vir\u00e1 a ser o nosso novo normal.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nesse momento de crise, a palavra de ordem precisa ser colabora\u00e7\u00e3o – tanto social, quanto profissional. A \u00fanica forma de passar por isso sem maiores preju\u00edzos \u00e9 dando as m\u00e3os (virtualmente, como o momento pede).<\/span><\/p>\n

A MJV fez um r\u00e1pido movimento de adapta\u00e7\u00e3o para poder colaborar ainda mais com seus clientes e parceiros para que eles consigam passar por isso e se adequar a essa nova realidade da forma mais simples – ou menos dif\u00edcil – poss\u00edvel.<\/span><\/p>\n

Como voc\u00ea est\u00e1 enfrentando esse per\u00edodo de incertezas na sua corpora\u00e7\u00e3o? <\/span>Vamos tomar um caf\u00e9 remoto e conversar sobre isso!<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"Acesso<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Vivemos um cen\u00e1rio de incertezas. Uma pandemia mundial modificou a rotina de praticamente todas as pessoas ao redor do globo. Todos est\u00e3o olhando para o futuro sem ter a m\u00ednima no\u00e7\u00e3o de para onde ele aponta.\u00a0","protected":false},"author":6,"featured_media":11781,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[143,146,147],"tags":[],"class_list":["post-11780","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inovacao","category-modelos-de-negocio","category-transformacao-digital"],"acf":[],"yoast_head":"\nConhe\u00e7a os 10 insights sobre o Futuro p\u00f3s-pandemia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como vai ser o futuro das organiza\u00e7\u00f5es depois que superarmos a pandemia? 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