{"id":11738,"date":"2020-04-27T14:45:45","date_gmt":"2020-04-27T17:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/comunidades-digitais-descubra-a-importancia-para-os-negocios-e-como-construir-uma\/"},"modified":"2021-07-19T23:53:51","modified_gmt":"2021-07-20T02:53:51","slug":"comunidades-digitais-descubra-a-importancia-para-os-negocios-e-como-construir-uma","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/comunidades-digitais-descubra-a-importancia-para-os-negocios-e-como-construir-uma\/","title":{"rendered":"Comunidades digitais: descubra a import\u00e2ncia para os neg\u00f3cios e como construir uma"},"content":{"rendered":"

A transforma\u00e7\u00e3o remota \u00e9 o novo normal. Todas as empresas precisam fazer esse movimento. N\u00e3o h\u00e1 outra solu\u00e7\u00e3o!\u00a0 Os times j\u00e1 est\u00e3o todos distribu\u00eddos – alguns at\u00e9 j\u00e1 eram, mas a maioria ainda estava dividindo a mesma mesa em algum escrit\u00f3rio por a\u00ed.\u00a0<\/span><\/p>\n

Tudo \u00e9 uma quest\u00e3o de escolha. A transi\u00e7\u00e3o pode ser fluida e cheia de oportunidades de melhoria ou dolorosa – para os menos resilientes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Para que a sua transforma\u00e7\u00e3o remota seja a do primeiro tipo, compartilharemos algumas dicas para obter os melhores resultados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Traremos uma s\u00e9rie de pontos para reflex\u00e3o que podem colaborar bastante com a constru\u00e7\u00e3o de um presente e um futuro bem mais desej\u00e1vel, a partir do engajamento e do bem-estar da sua comunidade.\u00a0<\/span><\/p>\n

Por que transformar times distribu\u00eddos em uma comunidade motivada?\u00a0<\/span><\/h2>\n

Antes de tudo, vamos fazer um combinado? \u00c9 bem rapidinho. Gerir times distribu\u00eddos n\u00e3o tem a ver com uma quest\u00e3o geogr\u00e1fica – esse \u00e9 s\u00f3 um pequeno componente. Na verdade, \u00e9 sobre cultura, \u00e9 um mindset. Alinhamos nossa vis\u00e3o? Agora, estamos prontos. J\u00e1 podemos seguir.\u00a0<\/span><\/p>\n

As organiza\u00e7\u00f5es exponenciais, unic\u00f3rnios, startups, love brands, techs e big techs se expandiram para al\u00e9m das suas fronteiras organizacionais, alavancando e acessando pessoas, ativos e plataformas para maximizar a flexibilidade, a velocidade, a agilidade e a aprendizagem.\u00a0<\/span><\/p>\n

E como elas fizeram isso?\u00a0<\/span><\/p>\n

Com uma <\/span>gesta\u0303o descentralizada<\/b>.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mas n\u00e3o s\u00f3 isso. N\u00e3o s\u00e3o s\u00f3 uma por\u00e7\u00e3o de colaboradores espalhados. E esse \u00e9 um ponto de muita aten\u00e7\u00e3o nesse momento.\u00a0<\/span><\/p>\n

Vale anotar! Para esse novo chegar, ser\u00e1 preciso abrir ma\u0303o do velho, promovendo:\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. comunica\u00e7\u00e3o sem ru\u00eddo<\/span><\/li>\n
  2. transpar\u00eancia<\/span><\/li>\n
  3. valoriza\u00e7\u00e3o\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. autonomia\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c9 o momento de repensar o lugar que seus colaboradores t\u00eam, de verdade, na sua estrat\u00e9gia.<\/span><\/p>\n

    Cuidar da sua comunidade \u00e9 prioridade agora. E acredite: quando isso tudo passar, tamb\u00e9m ser\u00e1.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n

    Dois fatores podem trazer uma s\u00e9rie de benef\u00edcios.\u00a0<\/span><\/p>\n