{"id":11679,"date":"2020-04-06T18:23:03","date_gmt":"2020-04-06T21:23:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/futuro-do-trabalho-como-sera-a-volta-aos-escritorios\/"},"modified":"2021-07-20T03:50:02","modified_gmt":"2021-07-20T06:50:02","slug":"futuro-do-trabalho-como-sera-a-volta-aos-escritorios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/futuro-do-trabalho-como-sera-a-volta-aos-escritorios\/","title":{"rendered":"Futuro do Trabalho: como ser\u00e1 a volta aos escrit\u00f3rios"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">As primeiras perguntas que devem surgir por a\u00ed \u2014 e que v\u00eam junto com todas essas transforma\u00e7\u00f5es que estamos vivenciando \u2014 s\u00e3o:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 futuro?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">O que \u00e9 trabalho?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Haver\u00e1 volta?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Em que termos?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vivemos um momento de incertezas. E a inseguran\u00e7a \u00e9 inerente ao ser humano, principalmente nessas condi\u00e7\u00f5es. Todos est\u00e3o olhando para o futuro sem conseguir responder ou ter o m\u00ednimo de no\u00e7\u00e3o de para onde ele aponta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A solu\u00e7\u00e3o \u00e9 olhar para o futuro \u2014 preferencialmente de forma otimista \u2014, pensar nele e em como podemos construir futuros desej\u00e1veis juntos e de forma colaborativa.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O mundo p\u00f3s-normal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por conta do isolamento social e corporativo, um dos principais aspectos do mundo p\u00f3s-normal \u00e9 que estamos voltando para uma humanidade, deixando de ser uma persona, uma m\u00e1scara social e nos tornando mais verdadeiros. Mas existem v\u00e1rios dilemas sobre o que \u00e9 e o que vir\u00e1 a ser o nosso novo normal.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Volta aos escrit\u00f3rios?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro do Futurismo, lidamos com isso atrav\u00e9s do mapeamento de incertezas. Esse \u00e9 o primeiro passo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, na MJV, estamos trabalhando em um projeto muito extenso que chama-se, justamente, o P\u00f3s-Normal. Dessa forma, estamos trazendo todas as implica\u00e7\u00f5es do que significa o Covid-19 em diversas \u00e1reas para tentarmos entender quais s\u00e3o as novas formas de organiza\u00e7\u00e3o que podem surgir a partir da sua dissemina\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mapeamos 4 incertezas. E cada uma delas tem duas polaridades.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos ver conferir!\u00a0<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-28024 \" src=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/Volta-aos-escrit\u00f3rios-1.png\" alt=\"\" width=\"774\" height=\"433\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><b>Colabora\u00e7\u00e3o e conv\u00edvio remoto<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como vamos nos relacionar?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como ser\u00e3o essas novas rela\u00e7\u00f5es que hoje est\u00e3o acontecendo s\u00f3 remotamente?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade A: PERDA DA CONFIAN\u00c7A, DISTANCIAMENTO E SILOS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a mentalidade antiga de que se eu n\u00e3o vejo a pessoa na mesa dela, n\u00e3o confio que ela est\u00e1, de fato, trabalhando. Isso causa um distanciamento ainda maior \u2014 muitas vezes entre pessoas que j\u00e1 eram distantes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Os colaboradores passam a interagir somente com as pessoas de quem s\u00e3o mais pr\u00f3ximos e com quem trabalham diretamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Isso acontece porque n\u00e3o somos treinados para trabalhar virtualmente. Segundo a Harvard Business Review, apenas 30% das empresas d\u00e3o treinamento para seus funcion\u00e1rios de como interagir com ferramentas digitais.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, esse treinamento \u00e9 focado apenas no uso do software, na parte t\u00e9cnica. Ou seja, praticamente ningu\u00e9m foca no uso comportamental. Dessa forma, fica a pergunta: como teremos novas intera\u00e7\u00f5es? Como lidaremos com o social?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade B: NOVAS HABILIDADES, INTELIG\u00caNCIA VIRTUAL<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 fato: vamos desenvolver novas habilidades. A Harvard Business Review chamou de Intelig\u00eancia Virtual: trabalharmos de forma saud\u00e1vel no ambiente virtual.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por\u00e9m, para aprendermos a construir juntos, mesmo que distantes, precisamos ser ensinados, j\u00e1 que n\u00e3o \u00e9 da nossa natureza essa forma de colabora\u00e7\u00e3o.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Produtividade e Gest\u00e3o de Tempo em Casa<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como fica a Gest\u00e3o do Tempo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como podemos dividir a nossa rotina sem estar presencialmente no escrit\u00f3rio?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade A: DE VOLTA AO 9 AS 18<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe a cren\u00e7a de que, passada a pandemia, todos voltar\u00e3o para a rotina de trabalhar dentro do hor\u00e1rio comercial em seus respectivos locais de trabalho. Por\u00e9m, nossa futurista Bibiana Bosak, acha isso pouco prov\u00e1vel.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ela acredita que, pelo cen\u00e1rio que estamos vendo em outros pa\u00edses do mundo, mesmo que n\u00e3o seja mais obrigat\u00f3rio o isolamento social, ser\u00e1 fundamental o distanciamento social. Talvez em um tempo maior do que se imaginava no come\u00e7o da pandemia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade B: HOME OFFICE: O NOVO NORMAL<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0O trabalho remoto como o novo normal apresenta alguns desafios para empresas centralizadas, com muitas reuni\u00f5es e gest\u00f5es muito duras. Al\u00e9m disso, exige seguran\u00e7a (conforme apontamos na incerteza anterior), rotinas e encontrar formas de trabalho com pessoas que n\u00e3o est\u00e3o ao nosso lado.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>NOTA! Existe aqui um futuro do futuro que se chama D.A.O <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(Decentralized Autonomous Organization)<\/span><b>. <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">E \u00e9 nessa dire\u00e7\u00e3o para onde possivelmente vamos caminhar: viver e trabalhar em redes.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Lideran\u00e7a e Planejamento<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como os neg\u00f3cios v\u00e3o se estruturar?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como os C-levels e as Diretorias v\u00e3o encarar isso?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade A: CORRER ATR\u00c1S DO PREJU\u00cdZO COM FOCO NO CURTO PRAZO<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9 a polaridade da emerg\u00eancia: fazer o que \u00e9 poss\u00edvel e n\u00e3o deixar acontecer de novo.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade B: ESTRAT\u00c9GIAS DE ANTIFRAGILIDADE E INOVA\u00c7\u00c3O<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A partir do aprendizado que estamos tendo nesse momento, precisamos buscar estrat\u00e9gias de antifragilidade perante cen\u00e1rios adversos que provocam alguma amea\u00e7a.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Existe uma necessidade latente de come\u00e7armos a pensar em gest\u00e3o de risco, gest\u00e3o de crise e olhar para o futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Novas Habilidades<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Que novas habilidades surgir\u00e3o nesse contexto?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade A: ACELERA\u00c7\u00c3O DA OBSOLESC\u00caNCIA DE PROFISSIONAIS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando come\u00e7amos a falar mais em automa\u00e7\u00e3o, rob\u00f3tica, Intelig\u00eancia Artificial, \u00e9 natural que os profissionais se questionem sobre as suas pr\u00f3prias fun\u00e7\u00f5es.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">O que vai acontecer comigo? Onde vou me encaixar?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Polaridade B: SURGIMENTO DE NOVAS NECESSIDADES, HABILIDADES<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E PROFISS\u00d5ES<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Em um longo prazo (que n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o longo assim), teremos a capacidade de adapta\u00e7\u00e3o. E \u00e9 o que mais precisamos em um momento de crise.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Veja: n\u00e3o estamos falando que ningu\u00e9m vai perder o emprego. Mas pode ser que as fun\u00e7\u00f5es mudem completamente. E a\u00ed \u00e9 o momento de olhar para dentro e se perguntar quais s\u00e3o as suas habilidades que podem contribuir nesse cen\u00e1rio &#8211; al\u00e9m da fun\u00e7\u00e3o que voc\u00ea j\u00e1 ocupa, \u00e9 claro!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">O novo normal<\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Diante de todas essas incertezas, a frase que melhor define o nosso novo normal \u00e9:<\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c<\/span><\/em><span style=\"font-weight: 400;\">A tecnologia n\u00e3o vai eliminar 0\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabalho, mas vai eliminar trabalho\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.\u201d<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em><span style=\"font-weight: 400;\">Rosa Alegria<\/span><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vamos deixar de ter alguns custos que hoje consideramos invis\u00edveis (por exemplo, deslocamento, hor\u00e1rio de almo\u00e7o, conflitos de agendas etc.) e passaremos a ter algumas facilidades por conta da tecnologia.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Muitas coisas v\u00e3o mudar para melhor dentro desse caos e colapso. Para isso, s\u00e3o necess\u00e1rias disciplina e resili\u00eancia para sustentar essas mudan\u00e7as at\u00e9 que elas parem de doer e estejamos 100% adaptados.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A nossa principal caracter\u00edstica como humanos \u00e9 a nossa capacidade de imaginar e de adaptar. E \u00e9 por isso que a gente consegue construir tudo o que constru\u00edmos at\u00e9 hoje. Ent\u00e3o, sim, vamos conseguir imaginar novas formas e imaginar novos formatos para a realidade de inseguran\u00e7a que se apresenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sabemos que construir esse novo normal \u00e9 um desafio muito grande. Para isso, n\u00f3s da MJV temos feito um grande exerc\u00edcio de pensar em como podemos aprender e fazer juntos\u00a0 a Transforma\u00e7\u00e3o Remota.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aproveitamos para deixar aqui um convite. Mais do que um convite, uma necessidade, pois apesar do isolamento social, ningu\u00e9m conseguir\u00e1 fazer isso sozinho.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>E a\u00ed? Vamos <\/b><a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/contato\/\"><b>construir juntos<\/b><\/a><b> o novo normal?\u00a0<\/b><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Essa pergunta \u00e9 mais carregada do que ela aparenta ser. 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