{"id":11676,"date":"2020-03-30T20:21:34","date_gmt":"2020-03-30T23:21:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/em-tempos-de-trabalho-remoto-como-gerir-projetos-e-equipes\/"},"modified":"2021-07-20T03:50:18","modified_gmt":"2021-07-20T06:50:18","slug":"em-tempos-de-trabalho-remoto-como-gerir-projetos-e-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/em-tempos-de-trabalho-remoto-como-gerir-projetos-e-equipes\/","title":{"rendered":"Em tempos de Trabalho Remoto, como gerir projetos e equipes?"},"content":{"rendered":"

Essa tend\u00eancia, que j\u00e1 encontra bastante express\u00e3o em v\u00e1rias organiza\u00e7\u00f5es, agora se tornou necessidade latente para milh\u00f5es de empresas que pararam suas opera\u00e7\u00f5es para garantir a quarentena de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Mas, como gerir projetos e equipes neste modelo de trabalho remoto?<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span>Aqui, vamos te dar um panorama sobre o que dizem os especialistas no tema. Voc\u00ea ver\u00e1 dicas para garantir que suas equipes sigam produtivas trabalhando remotamente e que seus projetos obtenham continuidade nesse modelo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Confira!<\/span><\/p>\n

Cen\u00e1rios de incertezas pedem mudan\u00e7as na gest\u00e3o de trabalho\u00a0<\/span><\/h2>\n

Para in\u00edcio de conversa, precisamos pontuar que o trabalho remoto oferece incertezas a muitas organiza\u00e7\u00f5es; e isso n\u00e3o tem a ver somente com este momento espec\u00edfico de quarentena para combater a curva de infec\u00e7\u00e3o do COVID-19.\u00a0<\/span><\/p>\n

Romper com o tradicional modelo de opera\u00e7\u00e3o no qual os times se encontram entre as quatro paredes dos escrit\u00f3rios requer uma vis\u00e3o mais ampliada, mais alinhada com as tend\u00eancias.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em muitos casos, a gest\u00e3o de trabalho precisa ser totalmente redesenhada, e \u00e9 a\u00ed que as coisas podem ficar mais complexas.\u00a0<\/span><\/p>\n

A dist\u00e2ncia no tempo e no local adiciona complexidade significativa aos projetos, exigindo t\u00e9cnicas, ferramentas e habilidades sociais que podem estar fora do alcance tradicional dos l\u00edderes de equipes e\/ou gerentes de projetos.<\/span><\/p>\n

O futuro \u00e9 o trabalho remoto<\/span><\/h2>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante aceitar que o futuro do trabalho \u00e9 remoto. \u201cOs l\u00edderes que desejam atrair e reter os melhores talentos do mercado devem saber a import\u00e2ncia das pol\u00edticas flex\u00edveis para a for\u00e7a de trabalho\u201d, afirma um relat\u00f3rio global da Gallup, Inc., uma das mais importantes empresas de pesquisas de opini\u00e3o p\u00fablica.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em uma <\/span>pesquisa<\/span><\/a> trazida a p\u00fablico em janeiro de 2020, a Gallup aponta que 54% dos entrevistados partiriam para um emprego que lhes ofere\u00e7a hor\u00e1rios flex\u00edveis e 37% para um emprego que ofere\u00e7a a op\u00e7\u00e3o de trabalhar remotamente pelo menos parcialmente.<\/span><\/p>\n

Isso tem a ver com um novo movimento social, que, segundo os especialistas da Gallup alinhados com outros pesquisadores, est\u00e1 ancorado na facilidade tecnol\u00f3gica existente.\u00a0<\/span><\/p>\n

O movimento \u00e9 ainda mais percept\u00edvel entre os Millennials e Centennials, gera\u00e7\u00f5es que usam a tecnologia para facilitar suas vidas, s\u00e3o mais cr\u00edticas e t\u00eam mais anseio em participar de iniciativas com sentido socioambiental \u2014 portanto, requerem mobilidade, respeito \u00e0 individualidade, entre outros aspectos.\u00a0<\/span><\/p>\n

Transi\u00e7\u00e3o para modelos descentralizados\u00a0<\/span><\/h2>\n

A gest\u00e3o do trabalho remoto, contudo, requer modelos descentralizados de controle. Isso significa dar mais autonomia aos profissionais que, sabendo claramente o que devem entregar, podem tomar suas pr\u00f3prias decis\u00f5es de como trabalhar.<\/span><\/p>\n

Descentralizar a gest\u00e3o, n\u00f3s sabemos, n\u00e3o \u00e9 tarefa simples para a maioria dos l\u00edderes tradicionais.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nessa pr\u00e1tica, a autoridade geral ainda \u00e9 mantida pelos gerentes de n\u00edvel superior, que fazem as pol\u00edticas que influenciam as principais decis\u00f5es da empresa, mas a maioria das responsabilidades \u00e9 delegada ao pr\u00f3prio time.<\/span><\/p>\n

Quando olhamos para a quest\u00e3o dos projetos em si, realizados remotamente, eles precisam ser desenhados e executados tamb\u00e9m de uma maneira descentralizada. E isso \u00e9 alcan\u00e7ado ao proporcionar para a equipe ferramentas de colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o, onde todos podem reportar o progresso de suas atividades.<\/span><\/p>\n

O pr\u00f3prio emprego de metodologias \u00e1geis, como o SCRUM ajuda a descentralizar o gerenciamento de projetos. O Scrum proporciona um conjunto de reuni\u00f5es, ferramentas e fun\u00e7\u00f5es para ajudar as equipes a estruturar e gerenciar seu trabalho. Esse m\u00e9todo pode ser perfeitamente aplicado remotamente.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u2192 Leia tamb\u00e9m: <\/b>Gest\u00e3o de equipes remotas: como as pr\u00e1ticas \u00e1geis podem ajudar<\/span><\/a>!<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a distribu\u00edda<\/span><\/h2>\n

Outro ponto importante para a boa gest\u00e3o do trabalho remoto \u00e9 a lideran\u00e7a distribu\u00edda. Esse conceito se concentra na propriedade emergente de um grupo de pessoas interagindo, ampliando a rede convencional de l\u00edderes em potencial e no conhecimento distribu\u00eddo por muitas pessoas.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00c0 medida que os projetos se tornam cada vez mais complexos, a lideran\u00e7a precisa ser mais distribu\u00edda ou espalhada por l\u00edderes e liderados. Em outras palavras, eles lideram proativa e coletivamente o projeto, em vez de a equipe ser passivamente liderada por um l\u00edder de equipe.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nessa vis\u00e3o, a lideran\u00e7a \u00e9 tratada como um grupo e n\u00e3o como um indiv\u00edduo. Quando as pessoas trabalham juntas de forma a reunir suas iniciativas e conhecimentos, o resultado \u00e9 um produto e\/ou servi\u00e7o que \u00e9 maior que a soma de suas a\u00e7\u00f5es individuais.\u00a0<\/span><\/p>\n

No entanto, ainda precisamos de l\u00edderes em lideran\u00e7a distribu\u00edda. Fica claro que o papel de um gerente de projeto \u00e9 o de ser coordenador e facilitador. Embora os indiv\u00edduos possam assumir o papel de conduzir um projeto, em geral a lideran\u00e7a \u00e9 feita pelo grupo, e n\u00e3o pelos indiv\u00edduos.<\/span><\/p>\n

O poder da colabora\u00e7\u00e3o<\/span><\/h2>\n

Para finalizar, tamb\u00e9m precisamos falar sobre a colabora\u00e7\u00e3o. Ela \u00e9 o elo que une todos os esfor\u00e7os necess\u00e1rios para que o trabalho remoto aconte\u00e7a bem entre as equipes, e para garantir que os projetos realizados remotamente obtenham sucesso.<\/span><\/p>\n

Ainda que o trabalho em home office tenha um certo apelo ao individualismo, \u00e9 preciso lembrar que tudo tende a ser mais produtivo \u2014 e a produ\u00e7\u00e3o \u00e9 mais eficiente \u2014 quando as equipes est\u00e3o engajadas e colaboram.\u00a0<\/span><\/p>\n

Segundo um estudo realizado por especialistas em Psicologia Social do <\/span>Babson College<\/span><\/a>, as equipes que trabalham colaborativamente gastam 64% mais tempo em uma tarefa do aquelas nas quais os indiv\u00edduos trabalham sozinhos em suas tarefas; e as empresas que promovem o trabalho colaborativo t\u00eam cinco vezes mais chances de obter alto desempenho.\u00a0<\/span><\/p>\n

Em suma, como voc\u00ea viu, h\u00e1 desafios relacionados ao trabalho remoto. Gerir projetos e equipes neste modelo requer descentraliza\u00e7\u00e3o de poder, lideran\u00e7a distribu\u00edda e um forte senso de colabora\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Sua empresa j\u00e1 est\u00e1 explorando o trabalho remoto de maneira proveitosa? O que voc\u00ea achou da reflex\u00e3o que trouxemos neste artigo? Entre em contato conosco<\/a>!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O trabalho remoto \u00e9 uma realidade cada vez mais palp\u00e1vel, e\u00a0 agora ficou mais evidente com a pandemia do COVID-19, o temido Coronav\u00edrus.\u00a0","protected":false},"author":6,"featured_media":7098,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[159],"tags":[],"class_list":["post-11676","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-trabalho-remoto"],"acf":[],"yoast_head":"\nEm tempos de Trabalho Remoto, como gerir projetos e equipes?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Como voc\u00ea est\u00e1 gerindo sua equipe? 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