Temas como capacita\u00e7\u00e3o, valoriza\u00e7\u00e3o dos profissionais e clima organizacional nunca foram t\u00e3o discutidos. Os gestores ter\u00e3o que contribuir cada vez mais para a melhoria da experi\u00eancia vivida pelos funcion\u00e1rios.<\/p>\n
Mas afinal, o que exatamente \u00e9 uma equipe engajada?<\/strong><\/h1>\nPara solucionar essa pergunta primeiramente \u00e9 preciso entender o que de fato \u00e9 o engajamento<\/strong>.<\/p>\nSegundo a pesquisa “Tend\u00eancias Globais de Engajamento dos Funcion\u00e1rios 2016<\/a>\u00a0“, da AON, apenas cerca de 50% dos funcion\u00e1rios afirmam saber o que \u00e9 o engajamento no ambiente empresarial.<\/p>\nAl\u00e9m disso, o engajamento \u00e9 interpretado muitas vezes como contentamento ou satisfa\u00e7\u00e3o. No entanto, esse conceito abrange muito mais do que isso. A ideia de engajar est\u00e1 muito mais ligada \u00e0 uma rela\u00e7\u00e3o de compromisso e pertencimento<\/strong> por parte dos envolvidos.<\/p>\nNo contexto empresarial, o engajamento representa tamb\u00e9m um alto n\u00edvel de investimento intelectual e emocional dos colaboradores com a empresa.<\/p>\n
Uma equipe verdadeiramente engajada tem objetivos e metas<\/strong> bem estruturadas. Ela possui um l\u00edder, n\u00e3o um chefe. Seus funcion\u00e1rios identificam sentido em suas tarefas di\u00e1rias; eles enxergam prop\u00f3sito e significado pessoal em seu trabalho, al\u00e9m de possu\u00edrem um v\u00ednculo emocional com a organiza\u00e7\u00e3o onde trabalham.<\/p>\nBenef\u00edcios do engajamento de equipes<\/strong><\/h2>\nFazer com que profissionais estejam presentes em termos de aten\u00e7\u00e3o\u00a0no trabalho se tornou um dos maiores desafios dos l\u00edderes empresariais. Conhe\u00e7a alguns dos benef\u00edcios que o engajamento traz para os\u00a0neg\u00f3cio.<\/p>\n
Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\nA motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que as equipes tenham uma performance melhor.<\/a> Funcion\u00e1rios engajados com os valores da empresa trabalham mais e melhor. Eles investem em hora extra, esfor\u00e7o e iniciativa para que os projetos tenham sucesso.<\/p>\nAumento do retorno financeiro<\/strong><\/h3>\nColaboradores engajados fazem um investimento intelectual maior na empresa. Por isso, suas decis\u00f5es tendem a ser mais embasadas e assertivas. Consequentemente, eles obt\u00eam melhores resultados financeiros e operacionais.<\/p>\n
Cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\nAtrav\u00e9s da sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, os colaboradores tem pensamentos de dono da empresa. Por isso, se preocupam com o futuro da empresa e investem mais energia naquilo em que est\u00e3o trabalhando. E uma cultura voltada para a inova\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00f3 pode existir se os colaboradores realmente\u00a0sentem vontade de promover mudan\u00e7as.<\/p>\nClima Organizacional<\/strong><\/h3>\nEquipes estruturadas e com funcion\u00e1rios engajados tendem a ter poucos problemas relacionados \u00e0 conviv\u00eancia. Al\u00e9m disso, o esp\u00edrito colaborativo tende a ser maior nessas equipes.<\/p>\n
Diminui\u00e7\u00e3o do \u00edndice de Turnover<\/strong><\/h3>\nPessoas que enxergam prop\u00f3sito em seu trabalho dificilmente querem mudar de emprego. Com a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios, as empresas diminuem gastos com treinamento, rescis\u00e3o do antigo profissional e despesas na sele\u00e7\u00e3o de um novo.<\/p>\n
Se voc\u00ea gostou do nosso post,\u00a0assine nosso blog e\u00a0baixe nosso White paper – Cultura da Inova\u00e7\u00e3o<\/a> e descubra mais\u00a0formas de aumentar o engajamento em suas equipes.<\/p>\n
Segundo a pesquisa “Tend\u00eancias Globais de Engajamento dos Funcion\u00e1rios 2016<\/a>\u00a0“, da AON, apenas cerca de 50% dos funcion\u00e1rios afirmam saber o que \u00e9 o engajamento no ambiente empresarial.<\/p>\n Al\u00e9m disso, o engajamento \u00e9 interpretado muitas vezes como contentamento ou satisfa\u00e7\u00e3o. No entanto, esse conceito abrange muito mais do que isso. A ideia de engajar est\u00e1 muito mais ligada \u00e0 uma rela\u00e7\u00e3o de compromisso e pertencimento<\/strong> por parte dos envolvidos.<\/p>\n No contexto empresarial, o engajamento representa tamb\u00e9m um alto n\u00edvel de investimento intelectual e emocional dos colaboradores com a empresa.<\/p>\n Uma equipe verdadeiramente engajada tem objetivos e metas<\/strong> bem estruturadas. Ela possui um l\u00edder, n\u00e3o um chefe. Seus funcion\u00e1rios identificam sentido em suas tarefas di\u00e1rias; eles enxergam prop\u00f3sito e significado pessoal em seu trabalho, al\u00e9m de possu\u00edrem um v\u00ednculo emocional com a organiza\u00e7\u00e3o onde trabalham.<\/p>\n Fazer com que profissionais estejam presentes em termos de aten\u00e7\u00e3o\u00a0no trabalho se tornou um dos maiores desafios dos l\u00edderes empresariais. Conhe\u00e7a alguns dos benef\u00edcios que o engajamento traz para os\u00a0neg\u00f3cio.<\/p>\n A motiva\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial para que as equipes tenham uma performance melhor.<\/a> Funcion\u00e1rios engajados com os valores da empresa trabalham mais e melhor. Eles investem em hora extra, esfor\u00e7o e iniciativa para que os projetos tenham sucesso.<\/p>\n Colaboradores engajados fazem um investimento intelectual maior na empresa. Por isso, suas decis\u00f5es tendem a ser mais embasadas e assertivas. Consequentemente, eles obt\u00eam melhores resultados financeiros e operacionais.<\/p>\n Atrav\u00e9s da sensa\u00e7\u00e3o de pertencimento, os colaboradores tem pensamentos de dono da empresa. Por isso, se preocupam com o futuro da empresa e investem mais energia naquilo em que est\u00e3o trabalhando. E uma cultura voltada para a inova\u00e7\u00e3o<\/a> s\u00f3 pode existir se os colaboradores realmente\u00a0sentem vontade de promover mudan\u00e7as.<\/p>\n Equipes estruturadas e com funcion\u00e1rios engajados tendem a ter poucos problemas relacionados \u00e0 conviv\u00eancia. Al\u00e9m disso, o esp\u00edrito colaborativo tende a ser maior nessas equipes.<\/p>\n Pessoas que enxergam prop\u00f3sito em seu trabalho dificilmente querem mudar de emprego. Com a diminui\u00e7\u00e3o da rotatividade de funcion\u00e1rios, as empresas diminuem gastos com treinamento, rescis\u00e3o do antigo profissional e despesas na sele\u00e7\u00e3o de um novo.<\/p>\n Se voc\u00ea gostou do nosso post,\u00a0assine nosso blog e\u00a0baixe nosso White paper – Cultura da Inova\u00e7\u00e3o<\/a> e descubra mais\u00a0formas de aumentar o engajamento em suas equipes.<\/p>\nBenef\u00edcios do engajamento de equipes<\/strong><\/h2>\n
Aumento da produtividade<\/strong><\/h3>\n
Aumento do retorno financeiro<\/strong><\/h3>\n
Cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n
Clima Organizacional<\/strong><\/h3>\n
Diminui\u00e7\u00e3o do \u00edndice de Turnover<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/whitepaper-cultura-da-inova\u00e7\u00e3o.png\")
<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O n\u00edvel de engajamento das equipes pode guiar\u00a0empresas ao sucesso ou ao fracasso. Em tempos de competitividade acirrada, investir em iniciativas para manter os colaboradores focados n\u00e3o se tornou apenas necess\u00e1rio, como tamb\u00e9m obrigat\u00f3rio.","protected":false},"author":6,"featured_media":10540,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1638,154],"tags":[],"class_list":["post-10539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-design-thinking-pt-br","category-gamificacao"],"acf":[],"yoast_head":"\n