{"id":10533,"date":"2016-10-13T20:23:37","date_gmt":"2016-10-13T23:23:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/como-engajar-equipes-em-sua-empresa\/"},"modified":"2016-10-13T20:23:37","modified_gmt":"2016-10-13T23:23:37","slug":"como-engajar-equipes-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/como-engajar-equipes-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Como engajar equipes em sua empresa"},"content":{"rendered":"

A quest\u00e3o \u00e9 que o senso de prop\u00f3sito pessoal \u00e9 algo cada vez mais presente na vida dos indiv\u00edduos na Era\u00a0da Informa\u00e7\u00e3o e tem rela\u00e7\u00e3o direta com a motiva\u00e7\u00e3o no trabalho<\/strong>. Sendo assim, \u00e9 preciso conhecer profundamente seus usu\u00e1rios internos – seus funcion\u00e1rios -, a fim de atingir seus horizontes internos e externos.<\/p>\n

\u00c9 preciso que o colaborador\u00a0se sinta pessoalmente comprometido com os resultados coletivos. Seja porque visa\u00a0benef\u00edcios (tang\u00edveis ou intang\u00edveis), seja com um plano de carreira personalizado (com metas claras), ou at\u00e9 devido ao envolvimento com projetos pessoais relacionados ao trabalho, sempre h\u00e1 algo que ele busca em sua rotina di\u00e1ria. Seus valores<\/strong> contam muito.<\/p>\n

Nesse post vamos dar algumas dicas de como \u00e9 poss\u00edvel engajar seu time.<\/p>\n

Ent\u00e3o, como\u00a0motivar uma equipe?<\/h1>\n

Comece exercendo o poder da empatia<\/a>. Entenda perfeitamente\u00a0todas as fun\u00e7\u00f5es desempenhadas, desenhe tudo em detalhes, e use ferramentas de Design Thinking<\/a> para visualizar altera\u00e7\u00f5es sempre que poss\u00edvel. A seguir, mais algumas dicas.<\/p>\n

Conhe\u00e7a bem os elementos da equipe<\/h2>\n

Cada pessoa de uma equipe passa por um momento, tem expectativas, conhecimentos e interesses. Checar periodicamente essas “quest\u00f5es pessoais” agrega complexidade ao planejamento das atribui\u00e7\u00f5es e metas do time.<\/p>\n

Ao entender cada pessoa da equipe, pode-se flexibilizar pr\u00e1ticas a fim de obter de cada um o melhor de sua produtividade. Antes, \u00e9 preciso particularizar as regras de acordo com as possibilidades pessoais.\u00a0Assim, cumprir com a rotina passa a ser mais prazeroso para o colaborador, que ter\u00e1 uma maior resili\u00eancia<\/strong> nos momentos dif\u00edceis<\/p>\n

Seja espec\u00edfico em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s metas a serem atingidas<\/h2>\n

Existem tarefas e existem projetos.\u00a0Grupos mal liderados ou formados por pessoas desengajadas acabam se perdendo em meio aos\u00a0afazeres, quando n\u00e3o sabem para que servem essas atividades. Agem, \u00e0s vezes,\u00a0no piloto autom\u00e1tico, pensando em concluir as tarefas mecanicamente.<\/p>\n

Por isso, determinar crit\u00e9rios<\/strong> (micro e macro) claros e gerir adequadamente a entrada de demandas\u00a0s\u00e3o iniciativas que estimulam indiv\u00edduos\u00a0a\u00a0agirem como donos do neg\u00f3cio. Cada um \u00e9 chefe dentro daquela responsabilidade que lhe cabe, e deve ser estimulado a buscar excel\u00eancia e seguran\u00e7a no que faz, sendo, por isso, respeitado.\u00a0<\/span><\/p>\n

Reconhe\u00e7a o esfor\u00e7o, os m\u00e9ritos e o desempenho final<\/h2>\n

Haja como um facilitador<\/strong> e\u00a0contribua com a realiza\u00e7\u00e3o de cada integrante da sua equipe.\u00a0Uma das principais raz\u00f5es que levam \u00e0 frustra\u00e7\u00e3o do colaborador \u00e9 o n\u00e3o reconhecimento pelo bom trabalho realizado. A\u00e7\u00f5es como essa d\u00e3o\u00a0est\u00edmulos ao engajamento – algumas vezes at\u00e9 mais do que a pr\u00f3pria\u00a0remunera\u00e7\u00e3o em dinheiro.<\/p>\n

Reconhe\u00e7a a autoria dos feitos individuais e coletivos e garanta que isso seja levado adiante.<\/p>\n

\u00a0Estimule a Inova\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

Ser uma empresa verdadeiramente inovadora exige tenacidade e abertura. Essas qualidades v\u00eam de cima para baixo, com a\u00e7\u00f5es voltadas a melhorias constantes, tais como Workshops de Cocria\u00e7\u00e3o<\/a>, Projetos de Inova\u00e7\u00e3o, Hackathons<\/a>, e muitas a\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o que podem ser aplicadas aos espa\u00e7os f\u00edsicos e \u00e0 rotina di\u00e1ria.<\/p>\n

\n

Veja aqui 10 dicas para organizar um Hackathon interno em sua empresa<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n

Leia tamb\u00e9m –\u00a0Sua empresa precisa de uma cultura de inova\u00e7\u00e3o?<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n

A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 como um gatilho, cujo estopim gera energia e crescimento a todos os envolvidos. Seja o exemplo!<\/p>\n

Incentivos e recompensas colaboram com a motiva\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

N\u00e3o fa\u00e7a promessas sem fundamento, pois uma falsa recompensa \u00e9 pior do que recompensa nenhuma. Se n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel um aumento salarial, pense na hip\u00f3tese de um b\u00f4nus ao fim da conclus\u00e3o bem sucedida de um projeto, e outras formas que atendam ambas as partes.\u00a0<\/span><\/p>\n

Crie um significado<\/strong> que estimule o esp\u00edrito de equipe, algo que agregue as necessidades da empresa, da equipe e de cada uma dessas partes. Construa seu time, e visualize sempre o momento de cada player desta engrenagem.<\/span><\/p>\n

Pr\u00f3ximos passos para obter engajamento em sua empresa<\/span><\/h2>\n

Aqui trouxemos algumas dicas amplas, mas sempre vale lembrar que\u00a0cada organiza\u00e7\u00e3o\u00a0possui um contexto que precisa ser entendido e analisado. A partir do desafio de engajar equipes, \u00e9 poss\u00edvel promover uma imers\u00e3o e desenvolver um estudo mais aprofundado dos perfis dos stakeholders envolvidos – nesse caso, dos colaboradores da sua empresa. Com os resultados dessa an\u00e1lise em m\u00e3os, est\u00e1 na hora de desenvolver ideias para mant\u00ea-los engajados e motivados.\u00a0<\/span><\/p>\n

Aprofunde ainda mais o conhecimento sobre este tema! Baixe agora<\/a> nosso White paper: Gamification : Como potencializar o engajamento no contexto corporativo.<\/p>\n

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 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"J\u00e1 escrevemos\u00a0sobre os 5 Benef\u00edcios de engajar equipes, entre eles\u00a0o\u00a0aumento da produtividade. 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