{"id":10301,"date":"2017-02-16T21:54:17","date_gmt":"2017-02-16T23:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/sua-empresa-deve-se-preocupar-com-engajamento\/"},"modified":"2017-02-16T21:54:17","modified_gmt":"2017-02-16T23:54:17","slug":"sua-empresa-deve-se-preocupar-com-engajamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/pt-br\/blog\/sua-empresa-deve-se-preocupar-com-engajamento\/","title":{"rendered":"Por que sua empresa deve se preocupar com engajamento?"},"content":{"rendered":"

A preocupa\u00e7\u00e3o com engajamento de funcion\u00e1rios n\u00e3o \u00e9 um assunto novo<\/span><\/a>. J\u00e1 no fim do s\u00e9culo 18, o pioneiro da engenharia industrial Fredrick Taylor estudava como a atitude das pessoas afetava a produtividade na ind\u00fastria do a\u00e7o.<\/span><\/p>\n

Mais recentemente, em 2008, um estudo feito pela PUC apontou que: <\/span><\/p>\n

1 – As percep\u00e7\u00f5es do clima organizacional explicam 39% da vari\u00e2ncia do bem-estar afetivo no trabalho; <\/span><\/p>\n

2 – A dimens\u00e3o do clima organizacional com maior poder preditivo do bem-estar afetivo no trabalho \u00e9 o \u201cesp\u00edrito de camaradagem\u201d; <\/span><\/p>\n

3 – As percep\u00e7\u00f5es do clima organizacional explicam 40% da vari\u00e2ncia do prazer, 37% da vari\u00e2ncia do entusiasmo, 30% do conforto, 29% da serenidade e 5% do vigor.<\/span><\/p>\n

Os motivos para a falta de engajamento no ambiente corporativo variam de acordo com o ecossistema de cada equipe, mas alguns pontos s\u00e3o definitivos para determinar o envolvimento do colaborador com a empresa. <\/span><\/p>\n

Listamos abaixo aqueles que consideramos mais relevantes.<\/span><\/p>\n

Processos<\/span><\/h2>\n

O conjunto de regras e processos que formam a maneira como uma empresa opera t\u00eam um grande peso na liberdade e agilidade com a qual os funcion\u00e1rios realizam suas tarefas e, ainda mais relevante para a empresa, em seu empenho em fazer mais.<\/span><\/p>\n

Eliminar redund\u00e2ncias e otimizar os processos de real relev\u00e2ncia para o bom andamento do trabalho permite que o colaborador n\u00e3o perca tempo com burocracias desnecess\u00e1rias. Isso evita o sentimento de frustra\u00e7\u00e3o e deixa tempo e o espa\u00e7o livres para ser investidos em <\/span>a\u00e7\u00f5es que podem beneficiar a empresa – como a <\/span>inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

Lideran\u00e7a<\/span><\/h3>\n

A ger\u00eancia funciona como um maestro regendo uma orquestra. Ela dita o ritmo e o tom da orquestra de funcion\u00e1rios, e deve garantir que todos estejam trabalhando em sincronia. <\/span>Muitos aspectos sofrem enorme influ\u00eancia do trabalho de lideran\u00e7a<\/span><\/a>, e v\u00e1rios est\u00e3o relacionados \u00e0 <\/span>comunica\u00e7\u00e3o<\/strong>. Veja alguns deles a seguir.<\/span><\/p>\n

Estabelecimento de metas<\/span><\/h3>\n

Determinar essa grande refer\u00eancia sem a participa\u00e7\u00e3o daqueles que est\u00e3o diretamente envolvidos com o neg\u00f3cio – e realizando o trabalho! – \u00e9 um dos fatores que geram o sentimento de que o colaborador \u00e9 apenas um empregado, e n\u00e3o uma parte integrante do funcionamento de uma organiza\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

Avalia\u00e7\u00e3o de performance<\/span><\/h3>\n

O ac\u00famulo de tarefas \u00e9 um denominador comum entre funcion\u00e1rios de toda e qualquer empresa. Quando a exig\u00eancia de um trabalho de alta performance vem desacompanhada de uma avalia\u00e7\u00e3o justa, que reconhe\u00e7a os resultados atingidos e d\u00ea apoio aos pontos a serem ajustados, o funcion\u00e1rio pode questionar o valor de todo o esfor\u00e7o empenhado.<\/span><\/p>\n

Investimento em capacita\u00e7\u00e3o<\/span><\/h3>\n

Programas de capacita\u00e7\u00e3o n\u00e3o s\u00f3 buscam adequar as habilidades do colaborador \u00e0s necessidades da empresa, como s\u00e3o um ponto importante para a identifica\u00e7\u00e3o, reten\u00e7\u00e3o e mobilidade de talentos dentro das organiza\u00e7\u00f5es. Exigir do colaborador mais do que ele pode oferecer, sem dar a oportunidade de aprimoramento, se traduz como um sinal de que a lideran\u00e7a n\u00e3o d\u00e1 valor ao desenvolvimento da carreira de seus funcion\u00e1rios.<\/span><\/p>\n

Flexibilidade e transpar\u00eancia<\/span><\/h3>\n

A chegada de novas tecnologias no ambiente de trabalho permite que as tarefas sejam realizadas de qualquer lugar, em qualquer hor\u00e1rio. A gera\u00e7\u00e3o que acabou de entrar na parcela da popula\u00e7\u00e3o economicamente ativa (assim como as pr\u00f3ximas) adota a mobilidade em todos os setores de suas vidas e n\u00e3o v\u00ea por que tratar o trabalho como uma exce\u00e7\u00e3o. Limit\u00e1-los a um \u00fanico espa\u00e7o de trabalho, com hor\u00e1rios r\u00edgidos, refor\u00e7a regras corporativas defasadas que v\u00e3o no sentido oposto ao que os novos colaboradores acreditam e praticam.<\/span><\/p>\n

Seus colaboradores tamb\u00e9m s\u00e3o sua marca<\/span><\/h2>\n

Veja bem: n\u00e3o estamos falando aqui que sua empresa precisa dedicar-se somente a agradar seus colaboradores. Afinal, em rela\u00e7\u00f5es de trabalho h\u00e1 direitos e deveres a serem respeitados e cumpridos mutuamente. <\/span><\/p>\n

No entanto, na atual filosofia de mercado, a mesma dedica\u00e7\u00e3o direcionada \u00e0 experi\u00eancia do consumidor deve ser oferecida \u00e0 do colaborador. \u00c9 ele quem cria, produz e administra produtos e servi\u00e7os, e garante que o valor seja entregue aos seus clientes, seja de maneira direta ou indireta. <\/span><\/p>\n

Todos os pontos de contato empresa-consumidor s\u00e3o influenciados pelos funcion\u00e1rios, portanto a experi\u00eancia deles se reflete (e muito!) na experi\u00eancia do seu usu\u00e1rio ou cliente.<\/span><\/p>\n

Voc\u00ea j\u00e1 analisou o contexto dos colaboradores em sua empresa? <\/strong><\/span><\/p>\n

\"Acesso<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O capital humano de uma empresa \u00e9 uma das pe\u00e7as mais importantes da engrenagem que faz o motor da m\u00e1quina corporativa rodar. Negligenciar a import\u00e2ncia de investir no engajamento dos colaboradores pode atrasar o desenvolvimento de qualquer tipo de organiza\u00e7\u00e3o.","protected":false},"author":6,"featured_media":10302,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[146],"tags":[],"class_list":["post-10301","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-modelos-de-negocio"],"acf":[],"yoast_head":"\nPor que sua empresa deve se preocupar com engajamento?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conhe\u00e7a algumas estat\u00edsticas importantes sobre o efeito do engajamento dos colaboradores no desenvolvimento da sua empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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