{"id":8656,"date":"2020-04-29T17:24:09","date_gmt":"2020-04-29T20:24:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/blog\/futuro-del-lavoro-come-sara-il-ritorno-negli-uffici\/"},"modified":"2020-04-29T17:24:09","modified_gmt":"2020-04-29T20:24:09","slug":"futuro-del-lavoro-come-sara-il-ritorno-negli-uffici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/it\/blog\/futuro-del-lavoro-come-sara-il-ritorno-negli-uffici\/","title":{"rendered":"Futuro del lavoro: come sar\u00e0 il ritorno negli uffici?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le prime domande che dovrebbero sorgere &#8211; e che accompagnano tutte queste trasformazioni che stiamo vivendo &#8211; sono le seguenti:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos\u2019\u00e8 il futuro?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cos&#8217;\u00e8 il lavoro?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ci sar\u00e0 un ritorno?\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A quali condizioni?<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viviamo in un momento di incertezza. E l&#8217;insicurezza \u00e8 insita negli esseri umani, soprattutto in queste condizioni. Ognuno guarda al futuro senza poter rispondere o avere la minima idea di dove esso punti.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La soluzione \u00e8 guardare al futuro &#8211; preferibilmente in modo ottimistico &#8211; per pensare al futuro e a come possiamo costruire insieme e in modo collaborativo un futuro desiderabile.<\/span><\/p>\n<h2><b>Il mondo post-normale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A causa dell&#8217;isolamento sociale e aziendale, uno degli aspetti principali del mondo post-normale \u00e8 che stiamo tornando ad un&#8217;umanit\u00e0, cessando di essere persone, delle maschere sociali e diventando pi\u00f9 veri. Ma ci sono diversi dilemmi su ci\u00f2 che \u00e8 e ci\u00f2 che diventer\u00e0 la nostra nuova normalit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><b>Ritorno agli uffici?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">All&#8217;interno del Futurismo, affrontiamo questo problema mappando le incertezze. Questo \u00e8 il primo passo.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Qui ad MJV stiamo lavorando ad un progetto molto ampio che si chiama Post-Normal. In questo modo, stiamo portando tutte le implicazioni di ci\u00f2 che Covid-19 significa in diversi settori per cercare di capire quali nuove forme di organizzazione possono emergere dalla sua diffusione.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Abbiamo mappato 4 incertezze. E ognuna di esse ha due polarit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Andiamo a controllare!<\/span><\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-29065 size-full\" src=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/futuro-del-lavoro.png\" alt=\"futuro del lavoro | MJV Technology &amp; Innovation\" width=\"754\" height=\"416\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Collaborazione e coesistenza a distanza<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come ci relazioniamo?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come saranno queste nuove relazioni che oggi accadono solo a distanza?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 A: PERDITA DI CONFIDENZA, DISTANZA E SILOS<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 la vecchia mentalit\u00e0 che se non vedo la persona al suo tavolo, non mi fido del fatto che stia effettivamente lavorando. Questo causa una distanza ancora maggiore &#8211; spesso tra persone che erano gi\u00e0 lontane.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">I dipendenti iniziano a interagire solo con le persone a cui sono pi\u00f9 vicini e con cui lavorano direttamente.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Questo perch\u00e9 non siamo addestrati a lavorare virtualmente. Secondo l&#8217;Harvard Business Review, solo il 30% delle aziende fornisce formazione ai propri dipendenti su come interagire con gli strumenti digitali.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, questa formazione si concentra solo sull&#8217;uso del software, la parte tecnica. In altre parole, quasi nessuno si concentra sull&#8217;uso comportamentale. In questo modo, la domanda rimane: come avremo nuove interazioni? Come affronteremo il sociale?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 B: NUOVE AZIONI, INTELLIGENZA VIRTUALE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 un dato di fatto: svilupperemo nuove competenze. Harvard Business Review l\u2019ha chiamato Virtual Intelligence: Lavoriamo in modo sano nell&#8217;ambiente virtuale.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tuttavia, per imparare a costruire insieme, anche se lontani, abbiamo bisogno di essere istruiti, poich\u00e9 non \u00e8 nella nostra natura questa forma di collaborazione.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Produttivit\u00e0 e gestione del tempo a casa<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Com&#8217;\u00e8 la gestione del tempo?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come possiamo condividere la nostra routine senza essere in ufficio?\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 A: da 9 a 18<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si crede che una volta che la pandemia sar\u00e0 finita, tutti torneranno alla routine di lavoro entro l&#8217;orario di lavoro nei rispettivi luoghi di lavoro. Tuttavia, la nostra futuristica Bibiana Bosak lo trova improbabile.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ritiene che, visto lo scenario che stiamo vivendo in altri paesi del mondo, anche se l&#8217;isolamento sociale non sar\u00e0 pi\u00f9 obbligatorio, l&#8217;allontanamento sociale sar\u00e0 fondamentale. Forse per un tempo pi\u00f9 lungo di quanto si fosse immaginato all&#8217;inizio della pandemia.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 B: UFFICIO CASA: IL NUOVO NORMALE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il lavoro a distanza come il nuovo normale presenta alcune sfide per le aziende centralizzate, con molte riunioni e una gestione molto dura. Richiede anche sicurezza (come abbiamo sottolineato nella precedente incertezza), routine e trovare il modo di lavorare con persone che non sono dalla nostra parte.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">NOTA: Qui c&#8217;\u00e8 un futuro che si chiama D.A.O. (Organizzazione Autonoma Decentrata). Ed \u00e8 in questa direzione che andremo possibilmente a camminare: vivere e lavorare in rete.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leadership e pianificazione<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come saranno strutturate le attivit\u00e0?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Come le affronteranno i livelli C e le commissioni?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 A: CORRERE DIETRO ALLE CONSEGNE A BREVE TERMINE\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 la polarit\u00e0 dell&#8217;emergenza: fare ci\u00f2 che \u00e8 possibile e non lasciare che si ripeta.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 B: STRATEGIE DI ANTIFRAGILIT\u00c0&#8217; E INNOVAZIONE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dall&#8217;apprendimento che stiamo avendo in questo momento, dobbiamo cercare strategie di antifragilit\u00e0 di fronte a scenari avversi che causano qualche minaccia.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C&#8217;\u00e8 un bisogno latente di iniziare a pensare alla gestione del rischio, alla gestione delle crisi e di guardare al futuro.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nuove competenze<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quali nuove competenze emergeranno in questo contesto?<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 A: ACCELERAZIONE DELL&#8217;ASSOLUZIONE PROFESSIONALE<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quando si inizia a parlare di automazione, robotica, intelligenza artificiale, \u00e8 naturale che i professionisti si interroghino sulle proprie funzioni.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cosa mi succeder\u00e0? Dove mi inserir\u00f2?\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Polarit\u00e0 B: NUOVE ESIGENZE, COMPETENZE E PROFESSIONI<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A lungo termine (che non \u00e8 poi cos\u00ec lungo), avremo la capacit\u00e0 di adattarci. E questo \u00e8 ci\u00f2 di cui abbiamo pi\u00f9 bisogno in un momento di crisi.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Guarda: non stiamo dicendo che qualcuno perder\u00e0 il lavoro, ma pu\u00f2 darsi che le funzioni cambieranno completamente. E poi \u00e8 il momento di guardarsi dentro e chiedersi quale sia il contributo delle nostre capacit\u00e0 in questo scenario &#8211; al di l\u00e0 del ruolo che gi\u00e0 occupiamo, naturalmente!\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Il nuovo normale<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Di fronte a tutte queste incertezze, la frase che meglio definisce la nostra nuova normalit\u00e0 \u00e8:\u00a0<\/span><\/p>\n<blockquote><p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La tecnologia non eliminer\u00e0 il lavoro, ma eliminer\u00e0 il lavoro&#8221;.\u00a0<\/span><\/p><\/blockquote>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Gioia rosa<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Non avremo pi\u00f9 alcuni costi che oggi consideriamo invisibili (ad esempio lo spostamento, l&#8217;ora di pranzo, i conflitti di orario, ecc. )<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Molte cose cambieranno in meglio all&#8217;interno di questo caos e crolleranno. Per questo, sono necessarie disciplina e resilienza per sostenere questi cambiamenti fino a quando non ci saremo adattati al 100%.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La nostra caratteristica principale come esseri umani \u00e8 la nostra capacit\u00e0 di immaginare e di adattarci. Ed \u00e8 per questo che possiamo costruire tutto quello che abbiamo costruito finora. Quindi, s\u00ec, potremmo immaginare nuove forme e immaginare nuovi formati per la realt\u00e0 dell&#8217;insicurezza che ci si presenta.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sappiamo che costruire questa nuova normalit\u00e0 \u00e8 una grande sfida. Per questo, noi di MJV abbiamo fatto un grande esercizio di riflessione su come possiamo imparare e fare insieme la Trasformazione Remota.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cogliamo l&#8217;occasione per lasciare qui un invito. Pi\u00f9 che un invito, una necessit\u00e0, perch\u00e9, nonostante l&#8217;isolamento sociale, nessuno sar\u00e0 in grado di farlo da solo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">E allora? <a href=\"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/it\/contatto\/\">Vogliamo costruire insieme<\/a> il nuovo \u201cnormale\u201d?\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Questa domanda \u00e8 pi\u00f9 carica di significato di quanto sembri. 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