{"id":13905,"date":"2018-12-04T14:23:15","date_gmt":"2018-12-04T16:23:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/case-studies\/gamification-pour-appuer-la-conduite-du-changement\/"},"modified":"2018-12-04T14:23:15","modified_gmt":"2018-12-04T16:23:15","slug":"gamification-pour-appuer-la-conduite-du-changement","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/fr\/projets-realises\/gamification-pour-appuer-la-conduite-du-changement\/","title":{"rendered":"Gamification pour appuyer la conduite du changement"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avec un ADN novateur, une grande multinationale dans le domaine des mat\u00e9riaux de construction decida de transformer l&rsquo;ensemble de l&rsquo;\u00e9cosyst\u00e8me technologique de ses magasins. MJV a \u00e9t\u00e9 contact\u00e9 pour d\u00e9velopper une plateforme unifi\u00e9e et construire une nouvelle exp\u00e9rience de formation pour les collaborateurs de l&rsquo;entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le d\u00e9fi consistait \u00e0 cr\u00e9er une solution int\u00e9grant des domaines tels que le back office, les caisses et la vente assist\u00e9e, en soutenant l\u2019activit\u00e9 des professionnels responsables de la chaine logistique, des stocks, des ventes et m\u00eame du remboursement. L&rsquo;outil devrait \u00e9galement \u00eatre en mesure de fournir une formation pour la Communication Interne et au Service \u00e0 la Client\u00e8le.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cependant, le projet pr\u00e9sentait un crit\u00e8re d\u2019attention important : dans les grandes entreprises, la complexit\u00e9 des processus impliqu\u00e9s dans l&rsquo;\u00e9change de syst\u00e8mes g\u00e9n\u00e8re beaucoup d&rsquo;inconfort \u00e0 tous les points de contact.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour mettre en \u0153uvre une solution num\u00e9rique universelle, dans tous les magasins du pays, environ 9 000 employ\u00e9s allaient devoir \u00eatre form\u00e9s. Et lorsqu&rsquo;une action a un impact direct de cet ordre de grandeur, il existe un risque op\u00e9rationnel consid\u00e9rable que les performances de ventes soient affect\u00e9es par le processus de changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ainsi, au-del\u00e0 de la cr\u00e9ation d\u2019un syst\u00e8me avec un diff\u00e9rentiel de formation, il \u00e9tait n\u00e9cessaire de cr\u00e9er une alternative qui faciliterait la gestion du changement.<\/span><\/p>\n<h2><b>La Gamification pour la Conduite du Changement<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le processus de conduite du changement r\u00e9git les constantes adaptations n\u00e9cessaires au d\u00e9veloppement des affaires. Selon une \u00e9tude r\u00e9alis\u00e9e par Gartner, 70% des entreprises pr\u00e9sentes dans la liste de Global 2000, principal ranking d\u2019entreprises du monde, ont d\u00e9j\u00e0 utilis\u00e9 des techniques de Gamification pour faire face aux d\u00e9fis du business.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En tenant compte de cela MJV proposa le processus de Design Thinking afin de comprendre les besoins des collaborateurs et de quelle fa\u00e7on la Gamification pourrait faciliter le processus de gestion du changement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par rapport au processus de formation traditionnel, la solution gamifi\u00e9e se r\u00e9v\u00e9la \u00eatre une option ad\u00e9quate, gr\u00e2ce \u00e0 ses taux \u00e9lev\u00e9s d\u2019engagement et de r\u00e9tention du contenu appris.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Quelques-uns des principaux b\u00e9n\u00e9fices d\u2019une solution gamifi\u00e9e sont :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Une repr\u00e9sentation ludique d\u2019une t\u00e2che concr\u00e8te \u00e0 r\u00e9aliser ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un engagement des collaborateurs dans le processus d\u2019apprentissage ;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un feedback instantan\u00e9 sur le contenu appris ;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><b>Les collaborateurs comme centres d\u2019attention<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La conception du syst\u00e8me demand\u00e9e par le client centralise et facilite de nombreux processus qui \u00e9taient auparavant effectu\u00e9s par les employ\u00e9s eux-m\u00eames, que ce soit en raison de l&rsquo;absence de certaines fonctionnalit\u00e9s dans le syst\u00e8me pr\u00e9c\u00e9dent, ou du fait de la distribution de diff\u00e9rents processus sur diff\u00e9rentes plates-formes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durant notre immersion dans l&rsquo;entreprise, des entretiens ont \u00e9t\u00e9 men\u00e9s avec les employ\u00e9s afin de comprendre dans quelles conditions les informations de march\u00e9 leur \u00e9taient transmises et comment ils r\u00e9agissaient face \u00e0 ces processus et \u00e0 d&rsquo;autres processus du quotidien. C&rsquo;est alors que nous avons remarqu\u00e9 le besoin d\u2019une plus grande attention vis-\u00e0-vis des collaborateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines pr\u00e9occupations importantes ont \u00e9t\u00e9 identifi\u00e9es provenant du processus d&rsquo;\u00e9change de syst\u00e8mes. L&rsquo;une d&rsquo;entre elles \u00e9tait la peur de ne pas s&rsquo;adapter au nouveau syst\u00e8me. Et la deuxi\u00e8me, un sentiment de risque par rapport au maintien de leur emploi, soit du fait de leur propre manque d&rsquo;adaptation, soit parce que leur travail allait \u00eatre automatis\u00e9.<\/span><\/p>\n<h2><b>La Gamification pour la formation : un monde de possibilit\u00e9s<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Afin de r\u00e9pondre aux besoins du projet, l&rsquo;\u00e9quipe a id\u00e9alis\u00e9 la m\u00e9taphore du jeu, de sa m\u00e9canique, a cr\u00e9\u00e9 le contenu de l&rsquo;apprentissage et a r\u00e9alis\u00e9 le d\u00e9veloppement du syst\u00e8me en lui-m\u00eame.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le jeu avait un concept spatial, o\u00f9 les utilisateurs \u00e9taient des explorateurs qui devaient explorer des mondes et des territoires encore inconnus et chaque monde correspondait \u00e0 l&rsquo;une des zones affect\u00e9es par le changement. Les territoires inconnus contenaient du contenu qui sensibilisait les joueurs \u00e0 des informations qui seraient importantes et utiles dans leur quotidien.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La m\u00e9canique du jeu avait des scores, un ranking, des troph\u00e9es, des avatars, des \u00e9quipes et d&rsquo;autres fonctionnalit\u00e9s. Il y avait aussi un module de forum, dans lequel les joueurs pouvaient partager leurs exp\u00e9riences les uns avec les autres.\u00a0<\/span><\/p>\n<h2><b>Technologie avanc\u00e9e et qualification<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La technologie utilis\u00e9e dans la solution disposait de la technologie la plus moderne du march\u00e9 en mati\u00e8re de stockage, de s\u00e9curit\u00e9 et d&rsquo;\u00e9volutivit\u00e9, avec un logiciel \u00e0 haute performance.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;outil disposait \u00e9galement d&rsquo;une plateforme parall\u00e8le, qui donnait au client une autonomie pour effectuer toutes les op\u00e9rations de gestion du contenu et de suivi des mesures de formation en temps r\u00e9el. Dans cet environnement, il \u00e9tait possible de v\u00e9rifier la performance individuelle et collective des employ\u00e9s, ce qui faisait de la plateforme un canal de feedback constant sur les processus internes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s le prototypage du projet, l&rsquo;entreprise a commenc\u00e9 la mise en \u0153uvre dans les magasins. Le processus de remplacement des syst\u00e8mes de tous les magasins et la mise en \u0153uvre de la formation pour tous les employ\u00e9s prirent un an.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les stakeholders internationaux de l&rsquo;entreprise furent tr\u00e8s impressionn\u00e9es par le biais de la solution et \u00e9tudient la possibilit\u00e9 d\u2019implanter la plateforme dans les \u00e9tablissements de la maison-m\u00e8re fran\u00e7aise.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La gamification aide un grand d\u00e9taillant de mat\u00e9riaux de construction \u00e0 former pr\u00e8s de 9 000 collaborateurs.","protected":false},"author":6,"featured_media":1724,"parent":0,"template":"","categories":[1643,1639],"tags":[],"class_list":["post-13905","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-change-management-fr","category-digital-transformation-fr"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gamification pour appuyer la conduite du changement - MJV Innovation<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Case d&#039;un projet MJV pour un grand client du secteur des mat\u00e9riaux de construction. 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