{"id":26830,"date":"2022-06-15T09:22:58","date_gmt":"2022-06-15T12:22:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/?p=26830"},"modified":"2022-06-15T09:23:09","modified_gmt":"2022-06-15T12:23:09","slug":"diversidad-y-inclusion-por-que-las-companias-deben-tomar-partido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/es\/blog\/diversidad-y-inclusion-por-que-las-companias-deben-tomar-partido\/","title":{"rendered":"Diversidad y inclusi\u00f3n: por qu\u00e9 las compa\u00f1\u00edas deben tomar partido"},"content":{"rendered":"\n
La diversidad es uno de esos temas que las compa\u00f1\u00edas tocan cada a\u00f1o. Prometen aumentar la diversidad y la inclusi\u00f3n, y muchas compa\u00f1\u00edas lo hacen. Pero esta tendencia es lenta, y la mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas siguen teniendo niveles de inclusi\u00f3n devastadoramente bajos, especialmente en los niveles superiores de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
El movimiento ha ganado mucha tracci\u00f3n y atenci\u00f3n en los \u00faltimos a\u00f1os, debido a las tragedias relacionadas con los tiroteos policiales, la muerte de George Floid y la exposici\u00f3n del racismo institucionalizado profundamente arraigado. <\/p>\n\n\n\n
Obviamente, es un punto contra el que tenemos que posicionarnos, tanto como individuos como organizaciones. Pero hay algo m\u00e1s que razones morales para aumentar la diversidad y la inclusi\u00f3n. Si las industrias no escuchan a sus corazones, tal vez escuchen a sus carteras.<\/p>\n\n\n\n
Definir la D&I<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Aunque pueda parecer innecesario, es importante se\u00f1alar que la inclusi\u00f3n y la diversidad no son tan simples como \u00abcontratar a m\u00e1s personas de color\u00bb. Al igual que su definici\u00f3n, la diversidad puede definirse de diversas maneras. Y tampoco piense que la diversidad es lo mismo que la inclusi\u00f3n. Ambas pueden estar interconectadas, pero est\u00e1n lejos de ser intercambiables.<\/p>\n\n\n\n
La diversidad est\u00e1 relacionada con la representaci\u00f3n o la composici\u00f3n de una organizaci\u00f3n. La inclusi\u00f3n est\u00e1 relacionada con el peso que se da a las contribuciones, la presencia y las perspectivas de los diferentes grupos. Una empresa puede ser diversa y no ser inclusiva.<\/p>\n\n\n\n
Un buen ejemplo de ello es una organizaci\u00f3n en la que el 50% de los empleados son mujeres, pero el 100% de sus directivos son hombres. Contratar a una plantilla diversa es extremadamente crucial para ayudar a impulsar la diversidad, pero no permitirles ascender a puestos m\u00e1s altos dentro de la empresa no es diferente de mantenerlos como fichas.<\/p>\n\n\n\n
Pero, \u00bfqu\u00e9 es exactamente una plantilla diversa? La diversidad puede adoptar muchas formas, desde la edad, el g\u00e9nero y la etnia hasta la raza y la orientaci\u00f3n sexual. Estos se consideran rasgos innatos, pero tambi\u00e9n es importante incorporar otras formas de diversidad, como diferentes or\u00edgenes econ\u00f3micos, nacionalidades, \u00e1reas de estudio variadas (antecedentes industriales), trayectorias profesionales y condici\u00f3n de veterano.<\/p>\n\n\n\n
Los directivos y equipos que tienen una mezcla de formas de diversidad inherentes y adquiridas son los m\u00e1s productivos en general. Y los directivos inteligentes saben que sus compa\u00f1\u00edas se benefician de la atracci\u00f3n de una mano de obra diversa. Mantener una cultura acogedora e inclusiva dentro de su organizaci\u00f3n tambi\u00e9n ayuda a adquirir y retener a personas con talento. <\/p>\n\n\n\n
En una encuesta reciente, s\u00f3lo el 16% de los directores de compa\u00f1\u00eda declararon que cre\u00edan que la contrataci\u00f3n de su corporaci\u00f3n era excelentemente diversa. S\u00f3lo el 15% declar\u00f3 que sus programas de desarrollo de ejecutivos cumpl\u00edan ese mismo est\u00e1ndar, mientras que el 83% cree que las empresas deber\u00edan hacer m\u00e1s para promover la diversidad y la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Claramente, estos directores ven la diversidad como una poderosa oportunidad de negocio; nuestra esperanza es que este art\u00edculo pueda hacer lo mismo con Usted.<\/p>\n\n\n\n
Diversidad en las compa\u00f1\u00edas y desigualdad social<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
La desigualdad social est\u00e1 presente en todas las sociedades del mundo. Los gobiernos, las organizaciones sin \u00e1nimo de lucro y las compa\u00f1\u00edas privadas han tratado de abordar la forma de reducir la desigualdad desde diversos \u00e1ngulos. Pero la verdadera criptonita de la desigualdad es la inclusi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00abSi le das a alguien un pescado, lo alimentas durante un d\u00eda. Ens\u00e9\u00f1ale a pescar y le dar\u00e1s de comer toda la vida\u00bb. Este dicho popular se suele traer a colaci\u00f3n para referirse a los beneficios que la educaci\u00f3n puede tener en la poblaci\u00f3n, pero es muy adecuado tambi\u00e9n para la diversidad. <\/p>\n\n\n\n
La mejor manera de aumentar el nivel de vida de alguien es d\u00e1ndole un trabajo mejor que el que tiene. Un mejor horario, una mejor remuneraci\u00f3n y un entorno de trabajo saludable son cosas relacionadas con el aumento del nivel de vida. <\/p>\n\n\n\n
Las personas que ocupan estos puestos tienen m\u00e1s dinero para gastar, invertir y devolver a la econom\u00eda. Esto significa que la reducci\u00f3n de la desigualdad social tiene un impacto positivo directo en la econom\u00eda de un pa\u00eds. Esto, a su vez, conduce a una apreciaci\u00f3n directa de las compa\u00f1\u00edas de ese pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Pero quiz\u00e1 este beneficio parezca demasiado indirecto para convencer a ciertas personas.<\/p>\n\n\n\n
El efecto de la diversidad y la inclusi\u00f3n en la innovaci\u00f3n<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Cualquiera que trabaje con la innovaci\u00f3n y Design Thinking sabe que la diversidad y la inclusi\u00f3n tienen una conexi\u00f3n directa con el aumento de la calidad de los productos y servicios.<\/p>\n\n\n\n
Esto se debe a que en estos \u00e1mbitos no se busca simplemente crear nuevas soluciones tecnol\u00f3gicas: por encima de todo, los innovadores y dise\u00f1adores buscan mejorar la calidad de vida de otros seres humanos, crear experiencias extraordinarias y aportar valor.<\/p>\n\n\n\n
La innovaci\u00f3n es ante todo una pr\u00e1ctica centrada en el ser humano. Uno de los elementos clave de Design Thinking es, despu\u00e9s de todo, la empat\u00eda. Algunos podr\u00edan pensar que se trata de una cuesti\u00f3n de \u00e9tica, y aunque las sociedades y las compa\u00f1\u00edas deber\u00edan cambiar sus objetivos de la cuenta de resultados a los principios ESG, la empat\u00eda tiene un v\u00ednculo directo con la generaci\u00f3n de soluciones innovadoras.<\/p>\n\n\n\n
La mayor\u00eda de las compa\u00f1\u00edas no fabrican productos pensando en un solo escal\u00f3n de la sociedad. La mayor\u00eda de los productos se dirigen a todo el mundo. Al fin y al cabo, cuantas m\u00e1s personas compren su producto, mejor. Pero m\u00e1s a menudo de lo que se piensa, las compa\u00f1\u00edas dise\u00f1an productos con equipos carentes de diversidad. La consecuencia son productos que no representan las necesidades y deseos de una gran parte de la poblaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Contar con un equipo diverso de profesionales aumenta dr\u00e1sticamente las posibilidades de que los productos y servicios se adhieran a una amplia gama de clientes. Las personas de diferentes or\u00edgenes pueden ofrecer una amplia gama de puntos de vista y opiniones, algo que es fundamental para la innovaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
\u00bfA\u00fan no est\u00e1 convencido? Sigamos adelante.<\/p>\n\n\n\n
Principios ESG, diversidad y el consumidor moderno<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Vivimos tiempos hist\u00f3ricos. La pandemia mundial ha obligado a todo el mundo a volverse 100% digital, tanto a los individuos como a las compa\u00f1\u00edas. Aunque una parte de la poblaci\u00f3n vuelva a las andadas, el consumidor medio se ha vuelto mucho m\u00e1s conocedor de la tecnolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n
Las compa\u00f1\u00edas est\u00e1n empezando a ver un cambio en sus recorridos de compra. El consumidor moderno se ha vuelto m\u00e1s exigente, esc\u00e9ptico y demandante. Esto significa que la gente ya no har\u00e1 la vista gorda ante los temas que le preocupan, y algo que a todo el mundo parece importarle un poco m\u00e1s cada a\u00f1o es la ESG<\/a>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n
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