{"id":13950,"date":"2020-06-03T17:23:25","date_gmt":"2020-06-03T20:23:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/case-studies\/intraemprendimiento-proceso-de-innovacion\/"},"modified":"2020-06-03T17:23:25","modified_gmt":"2020-06-03T20:23:25","slug":"intraemprendimiento-proceso-de-innovacion","status":"publish","type":"case-studies","link":"https:\/\/www.mjvinnovation.com\/es\/casos-de-estudio\/intraemprendimiento-proceso-de-innovacion\/","title":{"rendered":"Intraemprendimiento: el empleado comprometido con el proceso de innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La aparici\u00f3n acelerada de nuevas empresas y fintechs en todo el mundo ha estado moviendo el mercado financiero como nunca antes. Las nuevas tecnolog\u00edas disruptivas han cambiado los paradigmas y las relaciones laborales en varios sectores, desafiando a las grandes empresas a mantenerse constantemente actualizadas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de trabajar junto con el cliente en varios desaf\u00edos de innovaci\u00f3n, m\u00e1s de 2 a\u00f1os de \u00e9xitos y logros, MJV fue elegida para implementar la Cultura de Innovaci\u00f3n en la empresa, con el desaf\u00edo de acercar a los empleados al proceso de innovaci\u00f3n y desarrollar otros nuevos. Modelos de negocio.<\/span><\/p>\n<h2><b>D\u00eda de la innovaci\u00f3n: comprometer al empleado<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de un estudio preliminar, el primer desaf\u00edo encontrado fue demostrar el valor de la iniciativa a los empleados. Centrados en sus propias actividades, no sol\u00edan invertir en la optimizaci\u00f3n de procesos mediante la innovaci\u00f3n por dos razones: o no se sent\u00edan parte del proceso y, cuando intentaban insertarse, se topaban con la burocracia.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El principal desaf\u00edo del proyecto fue insertar la mentalidad de innovaci\u00f3n entre los empleados, agregar valor y hacer que el proceso sea fluido. Para comprender c\u00f3mo reaccionaron los competidores ante el mismo desaf\u00edo y qu\u00e9 iniciativas se estaban tomando, se llev\u00f3 a cabo una evaluaci\u00f3n comparativa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De este estudio, surgi\u00f3 la idea de un viaje de innovaci\u00f3n, un largo proceso dividido en etapas, que incluyen eventos y herramientas espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<h2><b>Talleres, hackatones y cajas de riesgo: equipos de capacitaci\u00f3n para la mentalidad de innovaci\u00f3n<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para promover la iniciativa, se realiz\u00f3 una semana de innovaci\u00f3n, con eventos, conferencias, talleres, cursos, hackatones y la distribuci\u00f3n de cajas de riesgo, cajas con herramientas (marcos y materiales de apoyo) para que los empleados puedan desarrollar los primeros pasos de su idea.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al final del primer d\u00eda de innovaci\u00f3n, fue posible percibir a los empleados m\u00e1s involucrados en el proceso, lo que tuvo un impacto importante en los intereses estrat\u00e9gicos de la empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El conocimiento compartido se ampli\u00f3 a otros niveles y sectores de la empresa, aumentando la autonom\u00eda de los empleados y haciendo que el escenario general de la organizaci\u00f3n sea m\u00e1s propicio para la innovaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La multidisciplinariedad de los empleados involucrados en el d\u00eda fue un punto culminante, aportando ideas de diferentes \u00e1reas para resolver problemas comunes. Integrados, los grupos pudieron pensar en colaboraci\u00f3n sobre nuevas soluciones y c\u00f3mo hacerlas factibles.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La ejecuci\u00f3n del d\u00eda en s\u00ed trajo varias ideas al equipo, lo que nos permiti\u00f3 proponer mejoras para las pr\u00f3ximas ediciones. Nuevos enfoques de comunicaci\u00f3n, herramientas digitalizadas, planificaci\u00f3n financiera m\u00e1s asertiva y un enfoque en la creaci\u00f3n de prototipos fueron algunos de los puntos definidos para ser refinados en los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El proyecto fue muy bien recibido por el cliente, que r\u00e1pidamente se movi\u00f3 para que otros sectores de la empresa pudieran contemplarse con el mismo proceso. Con base en el conocimiento obtenido, los empleados pudieron emprender sus propias ideas y ayudar en el desarrollo de procesos internos m\u00e1s asertivos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Entre los principales entregables del proyecto, es posible destacar:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la innovaci\u00f3n;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conferencias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talleres;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hackathons;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Informes de tendencias;<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Risk Boxes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"C\u00f3mo la implementaci\u00f3n de la Cultura de la Innovaci\u00f3n involucr\u00f3 a los empleados e hizo que el proceso de innovaci\u00f3n fuera m\u00e1s fluido","protected":false},"author":6,"featured_media":1666,"parent":0,"template":"","categories":[1637],"tags":[],"class_list":["post-13950","case-studies","type-case-studies","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-design-thinking-es"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.0 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Intraemprendimiento: el empleado comprometido con el proceso de innovaci\u00f3n - MJV Technology &amp; 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